2026年池州九华山佛教协会公开招聘编外工作人员6名备考题库附参考答案详解（综合卷）.docxVIP

2026年池州九华山佛教协会公开招聘编外工作人员6名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、（）是国家生存发展的基本前提。

A.国家安全

B.社会和谐

C.人民健康

D.群众满意

【答案】：A

【解析】国家安全是国家生存发展的基本前提。国家安全是指国家政权、主权、统一和领土完整、人民福祉、经济社会可持续发展和国家其他重大利益相对处于没有危险和不受内外威胁的状态，以及保障持续安全状态的能力。只有国家安全得到保障，国家才能稳定发展，人民才能安居乐业，国家的各项事业才能有序推进。社会和谐体现的是社会关系的良好状态，是国家发展的重要目标和成果体现，但并非生存发展的基本前提。人民健康是人民幸福生活的基础，是社会发展的重要标志，但不直接等同于国家生存发展的基本前提。群众满意是衡量政府工作成效的重要标准，反映的是民众对公共服务和治理的认可程度，也不是国家生存发展的基本前提。

2、金兰之交是指（）。

A.贫穷时的朋友

B.情谊深切、亲如兄弟的朋友

C.酒肉朋友

D.君子之交

【答案】：B

【解析】该题考查对“金兰之交”含义的理解。“金兰之交”强调朋友间情谊深厚，关系亲密如同兄弟。贫穷时的朋友通常用“贫贱之交”来形容；酒肉朋友指只在一起吃喝玩乐、不干正经事的朋友；君子之交强调重道义、不重利益的交往。所以“金兰之交”对应的是情谊深切、亲如兄弟的朋友。

3、中国地震局相关单位负责人表示，国家地震烈度速报与预警工程正紧锣密鼓推进实施，将于2021年6月优先完成京津冀、四川、云南等重点地区的工程建设，面向社会提供（）地震预警服务。

A.小时级

B.分钟级

C.秒级

D.毫秒级

【答案】：C

【解析】地震预警服务的时效性对于减轻地震灾害损失至关重要。小时级和分钟级的时间间隔相对较长，在地震发生时，这样长的时间差无法为公众提供及时有效的避险信息，不能满足地震预警服务“及时告知”的需求。毫秒级的时间精度过高，在目前的技术水平和实际应用场景下，要实现面向社会公众的毫秒级地震预警服务，存在技术难度和成本等多方面的限制，并且对于公众采取避险行动而言，毫秒级的差异实际意义不大。而秒级预警可以在地震发生后较短时间内为公众发出警报，让公众有一定时间采取避险措施，具有较高的实用性和可操作性。国家地震烈度速报与预警工程的主要目的就是在地震发生后及时为社会提供快速有效的地震预警，秒级预警符合该工程的目标和实际需求。所以该题应选择秒级。

4、双十一期间，为获取更高利润，部分商家推出所谓的捆绑套餐销售，表面上价格十分划算，实则暗藏陷阱，达到了不降低价格却提升销量的目的，这体现了市场调节的（）。

A.竞争性

B.自发性

C.盲目性

D.滞后性

【答案】：B

【解析】本题可根据市场调节的自发性、盲目性、滞后性以及竞争性各自的特点来进行分析判断。市场调节具有自发性、盲目性、滞后性等固有弊端。-自发性是指在市场经济中，在价值规律的自发调节下，为了自身的眼前利益或不正当利益而产生不正当的经济行为。部分商家为了获取更高的利润，进行所谓的捆绑套餐销售，表面上价格划算，实际上暗含陷阱，这种行为是商家为了追求自身利益而采取的不正当手段，体现了市场调节的自发性。-盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息，也无法控制经济变化的趋势，因而其决策会带有一定的盲目性。往往表现为一哄而上、一哄而下。本题中商家的行为并非是因为信息掌握不全面而做出的盲目决策，所以不属于盲目性。-滞后性是指市场调节是一种事后调节，即经济活动参加者是在某种商品供求不平衡导致价格上涨或下跌之后，才做出扩大或减少这种商品供给的决定的。这与本题中商家主动设置销售陷阱以获取利润的情况不符，所以不属于滞后性。-竞争性是指经济活动参与者之间存在着广泛的竞争，它促使企业改进技术、提高劳动生产率等，但本题重点强调的是商家的不正当获利行为，并非体现市场的竞争性。综上，答案体现了市场调节的自发性。

5、以下关于公文说法错误的是：

A.上行文应当标注签发人姓名

B.标题由发文机关名称和事由组成

C.发文机关署名须署发文机关全称或者规范化简称

D.涉密公文应当标注份号

【答案】：B

【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成，并非仅由发文机关名称和事由组成，所以该项说法错误。上行文应当标注签发人姓名，这是规范要求；发文机关署名须署发文机关全称或者规范化简称，确保公文的严肃性和准确性；涉密公文应当标注份号，便于管理和保密。因此说法错误的描述是标题由发文机关名称和事由组成。

6、哪种类型的领导者能够组织员工参与决策和管理，进而增强员工的主人翁感（）。

A.命令型领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

【答案】：C

【解析】组织员工参与决策和管理，增强员工主