原创力文档薪酬：
结构工资制也称为:多元化工资、组合工资、分解工资;
福利包含:带薪年假与各种社会保险;福利分为:法定福利（五险一金、法定带薪假曰、特殊情况下得工资支付)与公司福利（工作餐、交通服务、公司带薪年假等)。
特殊情况下得工资支付包含:婚假工资、丧假工资、探亲假工资.
收入:员工取得得全部酬劳(薪资、奖金、津贴、加班费等总与)。
奖励:员工超额劳动得酬劳．
工资：按工时或完成产品件数计算员工应取得得酬劳.（包含计件工资与计时工资)。
薪酬关系实质就是：雇佣关系(前提)、互换关系（劳动互换）。
公司薪酬制度得设计与完善包含：薪酬结构完善(即调整不一样员工薪酬项目得构成)、薪酬等级原则设计、薪酬支
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