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2026事业单位笔试-吉林-吉林人力资源管理（医疗招聘）历年参考题库含答案详解（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、某三甲医院计划招聘20名临床医师，其招聘流程包含以下环节，排序正确的是（）

A.招聘需求分析→岗位说明书→简历筛选→面试考核

B.岗位说明书→招聘需求分析→简历筛选→面试考核

C.招聘需求分析→简历筛选→岗位说明书→面试考核

D.招聘需求分析→岗位说明书→简历筛选→面试考核

A.五、招聘评估与录用

B.六、劳动合同解除

C.七、岗位说明书

D.八、绩效考核结果应用

【参考答案】A

【解析】招聘流程标准顺序为：需求分析→岗位说明书→简历筛选→面试考核→评估录用→签订合同。选项A包含前四环节，正确答案为A。

2、某医院护士长因工作失误导致患者感染事件，其绩效考核应重点考核以下哪项指标（）

A.出勤率

B.病房管理达标率

C.应急处理时效

D.仪容仪表评分

【参考答案】C

【解析】医疗行业绩效考核需与岗位核心职责挂钩。护士长需具备应急处理能力，选项C直接关联患者安全指标，符合《医疗质量管理办法》要求。

3、某医院实行岗位工资+绩效工资+福利补贴的薪酬结构，其中绩效工资占比约为（）

A.20%-30%

B.30%-40%

C.40%-50%

D.50%-60%

【参考答案】B

【解析】根据《公立医院薪酬制度改革方案》，绩效工资占比应控制在30%-40%，与医疗服务质量、效率挂钩，符合医疗行业特点。

4、某医生岗位说明书明确要求每周参与2次科室疑难病例讨论，这属于哪种培训需求分析方法（）

A.任务分析法

B.差距分析法

C.行为观察法

D.案例分析法

【参考答案】A

【解析】任务分析法通过分解岗位任务确定培训内容，选项A正确。病例讨论属于岗位核心任务，需通过培训强化。

5、劳动者与医院解除劳动合同，需提前（）书面通知

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

【参考答案】C

【解析】依据《劳动合同法》第37条，劳动者单方解除合同需提前30天书面通知，医疗行业亦适用此规定。

6、某医院劳动争议处理流程中，员工申请仲裁后需向哪个机构提交材料（）

A.仲裁委员会

B.医保局

C.卫健委

D.人社局

【参考答案】A

【解析】劳动争议仲裁由仲裁委员会负责，《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，仲裁委员会负责处理劳动争议案件。

7、某医院新入职规培生岗位说明书包含以下内容，不正确的是（）

A.任职资格：临床医学硕士学历

B.工作职责：参与3级手术辅助

C.绩效标准：年度考核合格率≥95%

D.培训要求：通过执业医师资格考试

【参考答案】B

【解析】规培生属于进修人员，不能独立主刀手术。根据《住院医师规范化培训标准》，三级手术需由主治医师以上医师主刀，选项B错误。

8、某医院将2023年度考核结果应用于以下方面，错误的是（）

A.绩效工资差异化分配

B.病区主任竞聘资格审核

C.医师职称晋升优先考虑

D.培训计划制定

【参考答案】B

【解析】考核结果与岗位竞聘无直接关联，职称晋升需综合评审。选项B不符合《公立医院绩效考核管理办法》规定。

9、某医院采购新型医疗设备后，需进行哪种劳动保护培训（）

A.岗前安全培训

B.职业健康培训

C.应急演练培训

D.绩效考核培训

【参考答案】B

【解析】新型设备可能存在职业危害，需按《职业病防治法》开展职业健康培训，选项B正确。

10、某医院进行薪酬调查时，以下哪种方法最能有效获取行业数据（）

A.医院内部历史数据

B.医疗行业协会报告

C.员工主观满意度调查

D.网络公开薪酬平台

【参考答案】B

【解析】医疗行业薪酬数据具有特殊性，需参考国家卫健委发布的《公立医院薪酬调查指南》，选项B最权威。

11、根据《吉林省事业单位岗位设置管理细则》，医疗机构的岗位类型分为临床岗、教学岗和科研岗。某三甲医院拟招聘的岗位中，属于科研岗的是（）。

A.主任医师

B.住院医师

C.科研副研究员

D.医学影像技师

【参考答案】C

【解析】科研岗主要承担医学研究、技术开发等工作，副研究员及以上职称的科研岗位符合要求。主任医师属于临床岗，住院医师和技师属于临床辅助岗。

12、某医疗事业单位招聘时明确要求“近三年无违纪记录”，该要求在《事业单位公开招聘暂行规定》中对应的是（）。

A.资格审查标准

B.考核环节内容

C.录用审批程序

D.薪酬发放依据

【参考答案】A

【解析】资格