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- 2026-02-10 发布于四川
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2026山东青岛国实科技集团有限公司招聘6人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列属于旁系血亲的是()。
A.父母与子女
B.同父异母的兄弟姐妹
C.祖父母与孙子女
D.外祖父母与外孙子女
【答案】:B
【解析】血亲可分为直系血亲和旁系血亲。直系血亲是指有直接血缘关系的亲属,即生育自己和自己所生育的上下各代亲属,包括父母、祖父母、外祖父母等长辈直系血亲和子女、孙子女、外孙子女等晚辈直系血亲。旁系血亲是具有间接血缘关系的亲属,即非直系血亲而在血缘上和自己同出一源的亲属。父母与子女是直接生育关系,属于直系血亲。同父异母的兄弟姐妹,他们是基于同一父亲而有血缘联系,但并非是直接生育关系,属于旁系血亲。祖父母与孙子女,祖父母生育了父母,父母生育了孙子女,存在直接的生育上下代关系,属于直系血亲。外祖父母与外孙子女,外祖父母生育了母亲,母亲生育了外孙子女,同样存在直接的生育上下代关系,属于直系血亲。所以该题正确答案对应的选项所描述内容为同父异母的兄弟姐妹。
2、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。
A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行
【答案】:A
【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则,这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律,公正、公平地处理人事争议,不受任何组织和个人的非法干预,所以“人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预”这一说法是正确的。单位内部规章制度若要作为人事争议的仲裁依据,需要经过仲裁机构审查,且该制度应符合法律法规的规定、经过民主程序制定并向劳动者公示等条件,经审查通过后才可以作为仲裁依据,所以“经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据”是正确的。根据相关规定,事业单位人事争议仲裁的时效为一年,当事人应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请,超过这个时效,仲裁委员会一般不再受理,所以“事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理”说法正确。仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,如果另一方不出庭,仲裁可以缺席裁决,这并不影响仲裁程序的正常进行,所以“仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行”表述错误。
3、21世纪三大尖端技术包括基因工程、纳米科学和()。
A.空间技术
B.能源技术
C.人工智能
D.激光技术
【答案】:C
【解析】本题考查二十一世纪三大尖端技术的相关知识。进入二十一世纪,基因工程、纳米科学和人工智能被认为是三大尖端技术。基因工程是指按照人们的愿望,进行严格的设计,并通过体外DNA重组和转基因等技术,赋予生物以新的遗传特性,从而创造出更符合人们需要的新的生物类型和生物产品。纳米科学是研究尺寸在1至100纳米范围内材料的性质和应用的学科,纳米材料具有独特的物理和化学性质,在材料科学、医学、电子等领域有着广泛的应用前景。人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学,它涵盖了机器学习、自然语言处理、计算机视觉等多个领域,在智能交通、智能家居、智能医疗等诸多方面发挥着重要作用。而空间技术是探索、开发和利用宇宙空间的技术,能源技术是研究如何更有效地开发和利用能源的技术,激光技术是以激光器为基础的技术,它们虽然也是重要的科学技术领域,但并不属于二十一世纪三大尖端技术的范畴。因此,本题正确答案为人工智能。
4、依据《事业单位人事管理条例》,事业单位人员考核不包括()。
A.平时考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.离任考核
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。而离任考核并不在《事业单位人事管理条例》规定的考核范围内。所以答案是离任考核。
5、“理论一定要随着实践的发展而发展,才能和变化了的客观实际相符合”。这句话表明()
A.感性认识有待发展到理性认识
B.真理不是绝对的而是相对的
C.人们的认识能力是有限的
D.理论和实践是具体、历史的统一
【答案】:D
【解析】该句话强调理论要随实践发展与实际相符,说明理论和实践需在一定的时间、条件下相统一,体现了理论和实践是具体、历史的统一。
6、维生素是维持人体正常生命活动所必需的一类小分子物质,缺乏维生素会引起物质代谢失常,影响正常的生理功能。下列关于维生素缺乏症的说法错误的是(
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