- 0
- 0
- 约2.96万字
- 约 46页
- 2026-02-10 发布于四川
- 举报
2026山东药品食品职业学院博士后创新实践基地招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、马克思主义是一个博大精深的科学理论体系,其理论基础是()
A.剩余价值学说
B.马克思主义政治经济学
C.马克思主义哲学
D.科学社会主义
【答案】:C
【解析】马克思主义理论体系中,马克思主义哲学是理论基础,它为其他部分提供世界观和方法论指导。剩余价值学说是政治经济学重要内容,政治经济学是主要内容,科学社会主义是核心,所以选马克思主义哲学。
2、在某市文博馆的招聘中,下列人员可以采取直接考核方式招聘的是()。
A.见义勇为的张某
B.退役军人王某
C.符合招聘要求的李某
D.具有研究生学历的徐某
【答案】:D
【解析】在事业单位招聘中,具有研究生学历或硕士及以上学位的人员可以采取直接考核的方式招聘。见义勇为的张某、退役军人王某并不属于直接考核招聘的特定条件人员。而“符合招聘要求”表述宽泛,不一定就符合直接考核的标准。具有研究生学历的人员通常因具备较高的知识水平和专业素养,往往可以通过直接考核方式来招聘,所以本题应选择具有研究生学历的人员。
3、系统整体之所以能够大于各部分的简单总和,是因为接受了()的馈赠。
A.环境
B.系统总合面貌
C.结构
D.系统整体性
【答案】:D
【解析】系统具有整体性,系统整体大于各部分的简单总和,是由于系统内部各要素之间存在着一定的结构。结构使得各要素之间相互联系、相互作用,形成了一个有机的整体,从而产生了大于各部分简单相加的效果。而环境是系统存在和发展的外部条件,它对系统有影响,但不是系统整体大于各部分简单总和的直接原因;系统总合面貌是系统呈现出的一种状态描述,并非使系统整体大于部分总和的原因;系统整体性是系统呈现出大于各部分简单总和这种现象所体现的特性,而不是产生这一现象的原因。所以答案是结构。
4、应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相,或存在其他妨碍考察工作的行为,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予不予聘用处理;情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为()。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
【答案】:D
【解析】应聘人员在考察过程中若提供虚假材料、隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作的行为,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论,会给予其不予聘用的处理;若情节严重、影响恶劣,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。此规定是为加强事业单位公开招聘工作的严肃性和规范性,保障招聘的公平公正,避免有严重违纪违规行为的人员在较长时间内再次进入事业单位,从而维护人事管理秩序。
5、某县环境保护局局长在处理企业污染物乱排放的处罚问题时,私下收受某企业相关人员的财物,之后对该企业的违规排放行为不予严格监管。从行政领导责任的角度来看,该环保局长应承担()。
A.政治责任
B.社会责任
C.法律责任
D.道德责任
【答案】:C
【解析】行政领导责任是指行政领导者违反其法定的义务所引起的必须承担的法律后果。在该情境中,环保局长作为行政领导,在处理企业处罚问题时私下收取“好处费”,并对企业违规排放问题“睁一只眼闭一只眼”。这种行为违反了法律规定,利用职务之便谋取私利且未履行应尽的监管职责。政治责任主要是指政治官员制定符合民意的公共政策并推动其实施的职责及没有履行好职责时所承担的谴责和制裁;社会责任通常侧重于组织或个人对社会整体利益的关注和贡献;道德责任是基于道德规范所应承担的责任,虽然环保局长的行为也违背道德,但从行政领导责任角度,更核心的是违反了法律规定。所以该环保局长应承担法律责任。
6、把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是:
A.①③④,②⑤⑥
B.①②⑥,③④⑤
C.①③⑤,②④⑥
D.①④⑥,②③⑤
【答案】:C
【解析】需观察这六个图形的特征,可发现①③⑤具有某共同特征或规律,②④⑥具有另一种共同特征或规律,所以分为这两类。
7、夏某将肖某打晕后拖入水中,自认为肖某必死无疑便离开现场。事后肖某被路人及时救起并苏醒。则夏某的行为应被认定为()。
A.故意杀人预备
B.故意杀人未遂
C.故意杀人中止
D.故意杀人既遂
【答案】:B
【解析】本题可结合犯罪预备、犯罪未遂、犯罪中止和犯罪既遂的概念来分析夏某的行为。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。在本题中,夏某已经实施了将肖某打晕并拖入水中的行为,并非处于准备阶段,因此不符合犯罪预备的特征。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。夏某将肖某打晕后拖入水中,实施了故意杀人的行为,说明其已经着手实行犯罪。但肖某被路人及时救起并苏
您可能关注的文档
- 2026岚图汽车产研领域招聘备考题库含答案详解(考试直接用).docx
- 2026山西省中西医结合医院招聘博士研究生20人备考题库附参考答案详解(突破训练).docx
- 2026山东青岛市人力资源集团有限公司招聘14人备考题库附答案详解(突破训练).docx
- 2026山东青岛市人力资源集团有限公司招聘14人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026山东青岛国实科技集团有限公司招聘6人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026山东能源集团营销贸易有限公司所属企业市场化招聘15人备考题库带答案详解(综合题).docx
- 2026山东石油化工学院人才招聘80人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026山东潍坊理工学院“双师型”教师招聘42人备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2026年AI赋能文化产业发展报告-AI工具全景指南.pptx
- 电力系统潮流计算.pptx
原创力文档

文档评论(0)