超额利润分享管理办法.docx

超额利润分享管理办法(初稿)

一、目的

1、健全企业自主创新和成果转化的激励分配机制。

2、对在重点产品开发项目中做出突出贡献的员工实施超额利润分享激励，提升员工积极性，促进工作绩效的提升。

3、营造“责任共担，成果共享”的企业氛围。

二、应用范围及期限

1、本办法适用于对承担重点产品开发项目的核心成员(一般不超过7人：项目总负责人、技术负责人、质量负责人、销售负责人、成本和利润核算负责人)的激励。

2、自产品立项通过审批日期开始，实施超额利润分享最长不超过5年。

三、分配原则

1、重点产品销售累计实现净利润为正值是利润分享实施的前提，累计净利润为负值，则无利润分享。

2、实施利润分