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实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手活动意见(2篇)

实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手活动意见一

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，围绕企业高质量发展战略目标，着眼于提升青年职工的职业技能和综合素质，打造一支适应新时代发展要求的青年技能人才队伍。通过实施“青工技能振兴计划”，激发广大青年职工学技术、练本领、强素质的热情，在企业内部形成崇尚技能、尊重人才的良好氛围，为企业转型升级和创新发展提供坚实的人才支撑。

目标任务

1.在未来[X]年内，培养[X]名具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的青年岗位能手，其中省级以上青年岗位能手达到[X]名。

2.提高青年职工的技能水平，使青年职工中级工及以上技能等级比例达到[X]%以上，高级工及以上技能等级比例逐年提升。

3.建立完善的青年技能人才培养、评价、使用和激励机制，形成有利于青年技能人才成长和发展的制度环境。

4.推动企业技术创新和管理创新，通过青年岗位能手的示范引领作用，带动广大青年职工积极参与技术攻关、工艺改进和管理创新活动，为企业创造显著的经济效益和社会效益。

活动内容

1.技能培训

制定个性化培训方案：根据不同岗位的需求和青年职工的技能水平，制定分层分类的培训计划。对于初级工，重点开展基础知识和基本技能培训；对于中级工，加强专业技能和解决实际问题能力的培训；对于高级工和技师，开展新技术、新工艺、新方法的培训和创新能力培养。

丰富培训形式：采用集中授课、现场教学、网络学习、导师带徒等多种形式开展培训。邀请行业专家、技术能手进行授课和指导，组织青年职工到先进企业参观学习和交流，拓宽青年职工的视野和思路。

建立培训资源库：整合企业内部和外部的培训资源，建立涵盖专业知识、技能操作、案例分析等内容的培训资源库，为青年职工提供便捷的学习渠道。

2.技能竞赛

组织多层次竞赛：每年组织开展企业内部的技能竞赛活动，选拔优秀青年职工参加上级主管部门和行业组织的技能竞赛。竞赛项目涵盖企业主要生产经营领域的关键技能，如钳工、电工、焊工、数控车工等。

完善竞赛机制：制定科学合理的竞赛规则和评分标准，确保竞赛的公平、公正、公开。对在竞赛中表现优秀的青年职工给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。

发挥竞赛引领作用：通过技能竞赛，发现和培养一批青年技能人才，树立学习榜样，激发广大青年职工的竞争意识和学习热情。同时，将竞赛成果转化为企业的实际生产力，推动企业技术进步和产品质量提升。

3.导师带徒

选拔优秀导师：选拔具有丰富实践经验、高超技能水平和良好职业道德的技术骨干和老职工担任导师。导师应具备较强的责任心和传授能力，能够为徒弟提供全面的指导和帮助。

签订师徒协议：师徒双方签订明确的师徒协议，规定师徒的权利和义务、培养目标、培养内容和培养期限等。协议签订后，师徒双方应严格按照协议要求开展培养工作。

加强过程管理：建立导师带徒考核机制，定期对师徒的培养情况进行检查和评估。对表现优秀的师徒给予表彰和奖励，对未达到培养目标的师徒进行督促和整改。

4.创新创效

搭建创新平台：建立青年创新工作室、QC小组等创新平台，组织青年职工围绕企业生产经营中的重点、难点问题开展技术创新和管理创新活动。为创新平台提供必要的资金、设备和场地支持，鼓励青年职工大胆创新。

开展创新项目评选：定期组织开展创新项目评选活动，对在创新活动中取得显著成果的青年职工和团队给予表彰和奖励。对具有推广应用价值的创新项目，在企业内部进行推广应用，为企业创造经济效益和社会效益。

培养创新意识：通过举办创新讲座、培训等活动，培养青年职工的创新意识和创新思维，提高青年职工的创新能力和综合素质。

活动步骤

1.宣传动员阶段（[具体时间段1]）

制定活动实施方案，明确活动目标、任务、内容和步骤。

通过企业内部会议、宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传“青工技能振兴计划”和争当青年岗位能手活动的重要意义和具体要求，营造浓厚的活动氛围。

组织青年职工报名参加活动，了解青年职工的培训需求和职业发展规划。

2.组织实施阶段（[具体时间段2]）

按照活动实施方案的要求，组织开展技能培训、技能竞赛、导师带徒和创新创效等活动。

定期对活动开展情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

建立活动台账，记录青年职工的培训、竞赛、创新等活动情况，为活动的总结和表彰提供依据。

3.总结表彰阶段（[具体时间段3]）

对活动开展情况进行全面总结，总结经验教训，提出改进措施和建议。

评选表彰在活动中表现优秀的青年岗位能手、优秀导师、创新团队和创新项目。

对活动中形成的好经验、好做法进行推广应用，建立健全青年技能人才培养的长效机制。

保障措施

1.组织保障

成立由企业领