2025年福建省中共龙岩市委社会工作部招聘45人笔试参考试题附答案解析.docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2025年福建省中共龙岩市委社会工作部招聘45人笔试参考试题附答案解析.docx

2025年福建省中共龙岩市委社会工作部招聘45人笔试参考试题

第一部分单选题(100题)

1、从心理学的角度讲()是直接影响人们顺利有效地完成活动的主观特征。

A.心理状态

B.能力

C.气质

D.性格

【答案】:A

2、如果公文标题字数较多时,需多行排列,其排列形式宜采用:

A.长方形或正方形

B.正方形或梯形

C.梯形或菱形

D.沙漏型或菱形

【答案】:C

3、下列民间故事或者传说中不是出自山东的是()。

A.梁祝传说

B.孟姜女传说

C.孟母教子

D.东海孝妇

【答案】:D

4、当生产某种商品的劳动生产率提高时,在单位时间内()。

A.生产的使用价值量减少,单个商品的价值量不变

B.生产的使用价值量不变,单个商品的价值量不变

C.生产的使用价值量增加,单个商品的价值量下降

D.生产的使用价值量增加,单个商品的价值量上升

【答案】:C

5、下列选项中,不可以通过直接考核方式拟聘进入事业单位的是()。

A.具有参与三次或三次以上国家课题经历的大学教师

B.急需引进的高层次、短缺专业人才

C.具有高级专业技术职务的人员

D.具有博士学位的人员

【答案】:A

6、决议的内容事关重要决策事项,一经公布,全党、全国上下都必须坚决执行。这体现了决议的哪一特点?()

A.强制性

B.权威性

C.指示性

D.全局性

【答案】:B

7、简报是传递某方面信息的公文种类。它是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。撰写一篇简报,一般情况下,要符合下列哪点要求()。

A.为提高公文效率,一份简报可以写多个问题

B.可以像文学作品那样靠刻画人物形象来表达主题思想

C.要求简明精炼,突出重点

D.要求首先讲清形势,说明意义

【答案】:C

8、“从个别到一般,从一般到个别”的思维方法是()。

A.归纳与演绎

B.分析与综合

C.抽象到具体

D.实践到认识

【答案】:A

9、陈某的父亲是中国人,母亲是美国人,他出生在美国,目前和父母定居在美国,根据我国法律有关规定,下列说法正确的是()。

A.陈某具有中国国籍

B.陈某不具有中国国籍

C.陈某无任何国籍

D.陈某具有多重国籍

【答案】:B

10、《水浒传》中,宋江被刺配江州。其中“刺”是指古代刑罚中的()。

A.膑刑

B.劓刑

C.黥刑

D.髡刑

【答案】:C

11、张某收到封让其心动的offer,但因其上班要花3个小时通勤时间而放弃,张某的失业属于()失业。

A.结构性

B.摩擦性

C.阶段性

D.周期性

【答案】:B

12、下列不属于行政权力分配原则的是()。

A.程序合法

B.职权分明

C.权责一致

D.内容单一

【答案】:D

13、某作家发表一部小说,获得1万元稿酬,此作家稿酬收入属于()。

A.按劳分配

B.按劳动成果分配

C.按劳动要素分配

D.知识创新奖励

【答案】:C

14、企业之间相互提供的,与商品交易相联系,主要表现形式为赊销商品、延期付款的信用活动,被称为()。

A.商业信用

B.银行信用

C.国家信用

D.民间信用

【答案】:A

15、常言说“巧妇难为无米之炊”,这句话在公文写作中常指()。

A.主旨的重要性

B.结构的重要性

C.材料的重要性

D.语言的重要性

【答案】:C

16、下列文种中属于党政机关法定公文的是()。

A.申请

B.请求

C.公示

D.公报

【答案】:D

17、加强社会建设,是社会和谐稳定的重要保证。加强社会建设必须以()为重点。

A.保障和改善民生

B.创新驱动发展规划

C.城镇化建设

D.环境保护

【答案】:A

18、根据公文的时限要求,一般件应在()个工作日办完。

A.4

B.5

C.6

D.7

【答案】:B

19、主送机关应位于公文标题下()。

A.空一行,左侧顶格写

B.空两行,左空两格开始写

C.不空行,左侧顶格写

D.不空行,左空两格开始写

【答案】:A

20、下列说法中,不能反映群体参与式管理的情况的是:

A.“众人划桨开大船”

B.“三个和尚没水喝”

C.“一个好汉三人帮”

D.“十根筷子折不断”

【答案】:B

21、下列诗句与其所描写的季节对应正确的选项是()。

A.儿童散学归来早,忙趁东风放纸鸢—春季

B.忽如一夜春风来,千树万树梨花开—夏季

C.小荷才露尖尖角,早有蜻蜓立上头—秋季

D.碧云天,黄花地,西风紧,北雁南飞—冬季

【答案】:A

22、团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻

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