2025北京市平谷中学教师招聘笔试备考题库附答案解析.docxVIP

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2025北京市平谷中学教师招聘笔试备考题库附答案解析.docx

2025北京市平谷中学教师招聘笔试备考题库

第一部分单选题(100题)

1、总经理对业务和职能部门均实行垂直式领导,各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权力,并对此承担全部责任;职能管理部门是总经理的参谋和助手,没有直接指挥权,它与业务部门的关系只是一种指导关系,而非领导关系。具有这种特点的组织结构属于()。

A.职能制

B.直线职能制

C.事业部制

D.模拟分权制

【答案】:B

2、以下不属于唐宋八大家的是()。

A.韩愈

B.柳宗元

C.苏轼

D.陆游

【答案】:D

3、女生A:“我这只包是马莎兰缇,香港买的,新款哦。”女生B:“瞧我这包,啄木鸟,带蝴蝶结的啊。”女生C:“我的可是金利来,印花斜挎包呀。”上述3名女生的消费,是()引发的。

A.从众心理

B.求异心理

C.攀比心理

D.求实心理

【答案】:C

4、管理人员不应只注意完成工作任务而应把注意力放在关心人的需求上,这是根据()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自由人”假设

D.“复杂人”假设

【答案】:B

5、世居广西的12个民族除()使用汉语外,其他民族均有自己的语言。

A.瑶族

B.回族

C.壮族

D.苗族

【答案】:B

6、我国古代学术思想最为开放、流派创建最为众多的黄金时代是()。

A.春秋战国

B.秦汉

C.三国两晋

D.南北朝

【答案】:A

7、骈文起源于汉代,盛行于南北朝,是一种以字句两两相对而成篇章的文体。下列作品不属于骈文的是()。

A.《哀江南赋》

B.《与高司谏书》

C.《答谢中书书》

D.《与朱元思书》

【答案】:B

8、我国是口罩生产大国,新冠肺炎爆发以来,我国汽车、石化、家电等行业龙头企业先后跨界生产口罩,驰援世界多个国家,诸多行业能够迅速跨界加入口罩生产行列的主要原因是()。

A.市场利润大幅提升

B.口罩生产技术成熟

C.劳动力丰富廉价

D.产业间关联度高

【答案】:B

9、修身立德是人生成长的必经之路,古语有云:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土。”这启示我们()。

A.修身立德要知行合一

B.修身立德要加强学习

C.修身立德要从小事着手

D.修身立德要强化规矩意识

【答案】:C

10、“骏马能历险,耕田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”,这句话启示我们在用人方面要坚持()。

A.德才兼备原则

B.适才适用原则

C.法制管理原则

D.任人唯贤原则

【答案】:B

11、铁路公安机关对在火车上醉酒的人进行人身约束。该行为属于()。

A.行政处罚

B.行政监督

C.行政强制措施

D.行政强制执行

【答案】:C

12、()是消费的基础和前提。

A.收入

B.生产技术

C.就业

D.供求关系

【答案】:A

13、下列作品属于艾青的是()。

A.《女神》

B.《常星》

C.《黎明的通知》

D.《朝花夕拾》

【答案】:C

14、我国国有企业改革的方向是()。

A.对大中型国有企业进行公司制改革

B.对所有国有企业进行公司制改革

C.建立现代企业制度

D.提高企业的竞争力

【答案】:C

15、要科学把握乡村的差异性和发展走势分化特征,做好(),注重规划先行、因势利导,分类施策、突出重点,体现特色、丰富多彩。既尽力而为,又量力而行,不搞层层加码,不搞一刀切,不搞形式主义和形象工程,久久为功,扎实推进。

A.规划设计

B.顶层设计

C.发展设计

D.基层设计

【答案】:B

16、行政指令方法要求行政组织体系内部思想、行动和纪律上的统一和服从,也要求外部行政对象必须遵从,具有明显的管制特点,这说明行政指令方法具有()。

A.权威性

B.强制性

C.具体性

D.顺序性

【答案】:B

17、关于要约与承诺,下列表述不正确的是()。

A.要约邀请不能成为承诺的对象

B.如果商业广告的内容符合要约规定,视为要约

C.承诺的对象必须是生效的要约

D.寄送的价目表、拍卖物、招标公告、招股说明书、商业广告等意思表示均为要约

【答案】:D

18、党的基层组织是党在社会基层组织中的(),是党的全部工作和战斗力的基础。

A.领导核心

B.战斗堡垒

C.坚强核心

D.中坚力量

【答案】:B

19、以下哪一种情况经批准可以减征个人所得税()。

A.残疾、孤老人员和烈属的所得

B.福利费、抚恤金、救济金

C.保险赔偿

D.个人的专业费、复员费

【答案】:A

20、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争

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