- 0
- 0
- 约3.05万字
- 约 46页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026安徽马鞍山经济技术开发区管委会面向全省选调事业单位人员3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
【答案】:B
【解析】根据相关规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。这一规定旨在保障事业单位人事管理的稳定性和连续性,也为工作人员提供相对稳定的工作环境,有助于工作人员更好地规划职业发展,同时促进事业单位各项工作的顺利开展。所以正确答案对应的内容是3年。
2、事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分的,其受处分期为()。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】:D
【解析】依据相关规定,事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分的,受处分期为24个月。所以正确答案是24个月。
3、沸沸扬扬:鸦雀无声()
A.聚精会神:全神贯注
B.斗志昂扬:心旷神怡
C.不由自主:情不自禁
D.群策群力:孤掌难鸣
【答案】:D
【解析】沸沸扬扬的反义词是鸦雀无声,群策群力的反义词是孤掌难鸣。所以应选择这个答案。
4、()是头脑风暴法能否有效实施的关键因素。
A.领导指导
B.明确议题
C.专家人数
D.讨论程序
【答案】:D
【解析】头脑风暴法是一种激发创造性思维、产生大量想法的集体讨论方法。明确议题是头脑风暴法能否有效实施的关键因素之一,只有清晰明确的议题,参与者才能有针对性地进行思考和讨论,从而产生有价值的创意和解决方案。领导指导主要是在过程中起到引导作用,但不是决定其能否有效实施的关键。专家人数多少并不直接决定头脑风暴的有效性,更重要的是参与者的思维碰撞。讨论程序虽能保障讨论有序进行,但如果议题不明确,即使程序规范也难以产生好的效果。所以明确议题构成了头脑风暴法能否有效实施的关键因素。
5、“新官上任三把火”是利用()占得先机的典型案例。
A.从众效应
B.首因效应
C.定型效应
D.近因效应
【答案】:B
【解析】本题是在考查不同效应的含义,并判断“新官上任三把火”这一行为利用的是哪种效应。首因效应是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。“新官上任三把火”,新官刚上任时通过做几件有影响力的事,给下属和民众留下良好的第一印象,从而在后续工作中占得先机,这正是利用了首因效应。从众效应是指个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等,以和他人保持一致。“新官上任三把火”并非是新官受到群体影响而改变自身行为,所以不是从众效应。定型效应也叫刻板印象,是指人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象,以此固定印象作为判断和评价人依据的心理现象。题干中未体现新官利用固定印象来占得先机,故不是定型效应。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。而“新官上任三把火”强调的是新官刚上任时的作为,不是最近的行为产生的影响,所以不是近因效应。综上,“新官上任三把火”是利用首因效应占得先机的经典案例。
6、绝密级公文通常不得复制,若确实存在工作需要,则应当经()批准。
A.复制机关
B.复制机关的上级机关
C.发文机关或者其上级机关
D.国务院
【答案】:C
【解析】绝密级公文通常不得复制,这是为了确保国家机密的安全和保密。但在确有工作需要进行复制时,由于绝密级公文涉及的机密程度极高,所以必须经过发文机关或者其上级机关批准。因为发文机关对公文内容的机密性质、使用范围等最为了解,而其上级机关在统筹管理和保密审查方面具有更宏观的视角和更高的权限,由它们批准能更好地保障公文的保密性和使用的合规性。而复制机关本身没有足够的权限决定绝密级公文的复制,其上级机关也不能直接代替发文机关及其上级机关进行批准;国务院并非对所有绝密级公文复制进行批准的专门机关,所以应经发文机关或者其上级机关批准。
7、下列表述错误的是()。
A.页码不占用版心位置
B.“附件”属于主体的内容
C.“附注”属于版记的要素
D.文件用“函”的格式时,首页不标页码
【答案】:C
【解析】在公文格式相关知识里,页码是独立于版心之外编排的,不占用版心位置,所以该表述正确。“附件”是公文主体的一部分,属于主体的内容,该表述也正确。“附注”是对公文印发传达范围等需要说明的事项,它属于主体的要素,而非版记的要素,所以此表述错误。当文件使用“函”的格式时,首页是不标页码的,该表述同样正确。因此,表述错误的是“附注”属于版记的要素这一项。
8、在我国,制定《企业财务会计报告条例》的机关是()。
A.全国人民代表大会
B.全国人民代表大会常务委员会
C.国务院
D.审计署
【答案】:C
【
您可能关注的文档
- 2026山东华宇工学院博士人才招聘备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026山东中医药大学附属医院招聘高级岗位工作人员2人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026安徽马鞍山郑蒲港新区管委会面向全省选调事业单位人员3人备考题库及答案详解(精选题).docx
- 2026安徽马鞍山当涂法院招聘1人备考题库带答案详解(满分必刷).docx
- 2026安徽马鞍山师范高等专科学校面向全省选调事业单位人员1人备考题库附参考答案详解(模拟题).docx
- 2026安徽阜阳市成效高级中学招聘45人备考题库含答案详解(b卷).docx
- 2026安徽蚌埠市禹会区招聘村级后备干部招聘5人备考题库完整答案详解.docx
- 2026安徽芜湖高新区(弋江区)国有企业人员招聘12人备考题库带答案详解(研优卷).docx
- 操纵杆的模具设计及失效分析.docx
- 最具体的QT4移植ARM9开发板方法.docx
原创力文档

文档评论(0)