2023年招聘渠道汇总(开发新渠道).pptxVIP

2023年招聘渠道汇总（开发新渠道）随着社会的不断发展，为了满足各个行业的招聘需求。传统的招聘方式已经不能够满足当下的需求，从而扩展了很多五花八门的招聘渠道。下面我把我所知道的一些渠道整理分享给大家。

1、网络招聘各大网络平台招聘网站，比如58同城、前程无忧、智联招聘、中华英才网、应届生求职网、百姓网等等。你要知道你所在的省会城市最热门最常使用的招聘网都用哪些，才能更高效最快捷的招聘到人。2、现场招聘一般是当地联合企业举办的招聘会，现场招聘的好处是现场应聘人员多人流量大，能够当场完成简单面试，初步删选到合适的人选。特别有利对短期内要招到的岗位。3、员工推荐这种方式通过同事、客户或者合作伙伴等推荐人员到企业，特别适用于工厂流水线、地推销售、服务业行业等。321

4、本地线下招聘墙根据每个城市的不同，很多地方会有当地的招聘墙，给需要招聘的企业提供有偿的或者无偿的粘贴招聘信息，这种招聘都是会在人流量大的地方，当然信息量也五花八门，招租的、寻人的，密密麻麻的看的人眼花缭乱。适用于招些技术含量不高或者体力活的很适用，最好能有人在场，积极主动的给需要找工作的人排疑解惑，待找到一定人员后，可以一起带回公司参观或者当场入职。5、各大直播平台+视频面试现在兴起的直播行业，可以利用起来搞直播招聘。对需要招聘的岗位描述清楚，符合条件的本地人就可以预约面试了，外地的人员可以采取视频面试，合格的可以包食宿。这种属于全国撒网，对大型企业非常适用。6、校园招聘也有一些企业在每年的大学毕业季来临之际，会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动。这样可以有效的为企业引进一些刚刚走出学校大门的学生。也有一些企业在每年的大学毕业季来临之际，会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动。这样可以有效的为企业引进一些刚刚走出学校大门的学生。321

7、内部招聘这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。8、猎头招聘猎头是企业招聘中高层管理人员时采用的比较多的一种方式。猎头通常都是一些专业人才咨询公司利用自身的人才库，为企业去寻找合适的人才，这种渠道的招聘成功率比较高。9、进入各小区、城中村等群这个方法前期要辛苦奔跑于各个小区、城中村收集群，所谓有人住的地方，就有需要找工作的人。收集群不易，无论是通过租客、业主或是物业进的群，少不了人际交往和钱财付出。但是这非常有效的实现本地招聘，相当于你就是行走的招聘网。321

10、利用大平台网站免费招聘通过各微信朋友圈、平台抖音、闲鱼、小红书等发表企业招聘信息，效果也是很显著，还有利于宣传企业形象。11、兼职合作这种方法想必不陌生，目前还是有很多企业愿意和个人合作，主要需要一些财务、设计、保洁等等，这种短期完成工作项目一次性结算很省成本，又可以长期合作。12、宝妈岗位+残疾人岗位有些工厂流动大，什么招聘方法都用过了，那就要转变思路，开辟更新的招聘渠道。现在很多妈妈因为要带孩子，不得已做起了全职带娃。企业可以专门造一个孩子玩的地方，专人看管。让妈妈们也有能力有时间去挣钱的同时，给企业创造更多的效益。残疾人岗位也是如此，生活可以自理，身体残疾不是很严重的，不影响工作的，都可以酌情考虑。321

13、外包招聘服务因为受到疫情的影响，许多企业选择使用人事外包来解决用工方面的难题，人事外包和企业直招两者有什么区别呢？就好像房屋的“所有权”和“使用权”差不多。这种外包方式大大减少了企业直招的压力，还精准的招到优秀的人才。14、去别公司“挖人”一般需要高质量人才，又很难短期招到。例如需要资深设计师，那我们是可以通过同行业的公司地址专门拜访设计师，谈明意向。15、同行业简历分享这个可以找同行负责招聘的人员对接，把一些多出来的应聘者推荐给别的同行业。实现企业与企业之间的信息分享，可以大大减轻招聘的工作量。问：如何让招聘变的轻松？答：前期的准备工作很重要，企业里最长招的是中层和底层的这两种，根据这两种的特性不管是线上线下，你都要有自己的渠道方法，了解他们都会在哪里找工作投简历，你就要多多打通这方面的渠道。这样不管去到哪个公司任职，你在招聘这一块都会很轻松。3214

问:公司人流量大，一整年都在招聘，怎么办？答：公司正规，待遇好，是不太会一直招聘的。出现这种留人难的原因，要分析公司的内在问题，可以向上级领导反映，做出相应的处理。如果领导都漠视了，那就要考虑换一家靠谱的公司。问：有些员工无故离职不交