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2025年事业单位笔试-海南-海南心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据ABC情绪理论，引发情绪反应的关键因素是？

A.事件本身

B个体认知评价

C.外部环境刺激

D.生理状态

A.事件本身

B.个体认知评价

C.外部环境刺激

D.生理状态

【参考答案】B

【解析】ABC理论中，A（ActivatingEvent）是触发事件，B（Belief）是个体对事件的认知评价，直接影响情绪反应（C）。例如，面对同样压力事件，认知（B）会降低焦虑。选项B符合理论核心。其他选项错误：A是直接诱因但非关键变量，C与B关联弱，D属于生理基础而非直接决定因素。

2、医疗工作者出现职业倦怠的三个核心维度是？

A.情感耗竭、去人格化、低成就感

B.工作压力、人际关系、时间管理

C.焦虑、抑郁、失眠

D.自我否定、情绪低落、躯体化

A.情感耗竭、去人格化、低成就感

B.工作压力、人际关系、时间管理

C.焦虑、抑郁、失眠

D.自我否定情绪低落、躯体化

【参考答案】A

【解析】职业倦怠的DSM-5标准包括情感耗竭（情绪资源枯竭）、去人格化（对服务对象情感疏离）、低个人成就感（自我价值感降低）。选项A准确对应三维度。选项B属于工作环境因素，C是常见症状而非核心维度，D与临床抑郁症标准不符。

3、心理评估中，用于筛查焦虑症的常用量表是？

A.MMPI（明尼苏达多项人格测验）

B.SCL-90（症状自评量表）

CGAD-7（广泛性焦虑障碍量表）

D.MMST（记忆商数测验）

A.MMPI

B.SCL-90

C.GAD-7

D.MMST

【参考答案】C

【解析】GAD-7是WHO推荐的焦虑症筛查工具，7个条目，总分≥10提示高风险。MMPI侧重人格评估，SCL-90涵盖多种心理症状，ST用于认知功能测试，均非焦虑症专用量表。

4、医患沟通中“积极倾听”的核心原则是？

A.完全认同对方观点

B.重复关键信息并反馈

C.即时给出解决方案

D.打断对方以控制节奏

A.完全认同

B.重复反馈

C.即时解决

D.打断控制

【参考答案】B

【解析】积极倾听要求通过复述（如“您是说...？”）和情感回应（如“我理解您的担忧”）确认理解，而非直接否定或干预。选项B符合沟通技巧标准，其他选项违背倾听原则。

5、创伤后应激障碍（PTSD）的核心症状是？

A.持续性

B.反复出现创伤记忆闪回

C.情绪调节障碍

D.躯体疼痛

A.持续性失眠

B.反复创伤记忆闪回

C.情调节障碍

D.躯体疼痛

【参考答案】B

【解析】DSM-5将创伤闪回（侵入性记忆）、回避行为、情绪麻木、过度警觉列为PTSD核心症状。选项B直接对应诊断标准，其他选项为常见症状但非核心。

6、心理伦理原则中“无害”原则的具体要求是？

A.严格保密所有信息

B.避免造成身心伤害

C.优先患者经济利益

D.强制实施治疗

A.严格保密

B.避免伤害

C.经济优先

D.强制治疗

【参考答案】B

【解析】无害原则要求干预措施不损害患者权益，包括物理安全（如避免医疗事故）和心理安全（如尊重知情同意）。选项B准确涵盖原则内涵，其他选项涉及保密（C）、强制（D）等不同伦理维度。

7、记忆类型中“程序性记忆”主要涉及？

A.情景记忆

B.智力记忆

C.技能操作记忆

D.情感记忆

A.情景记忆

B.智力记忆

C.技能操作记忆

D.情感记忆

【参考答案】C

【解析】程序性记忆属于非陈述性记忆，表现为“知道如何做”（如骑自行车），与技能操作直接相关。情景记忆（A）涉及事件细节，智力记忆（B）属于陈述性知识，情感记忆（D）与情绪体验相关。

8、医疗团队中“角色互补”要求？

A.成员能力完全相同

B.承担不同职能以协同工作

C.优先考虑资深成员意见

D.避免跨专业沟通

A.能力相同

B.不同职能协同

C.优先资深意见

D.避免跨专业沟通

【参考答案】B

【解析】角色互补强调分工协作（如医生诊断、护士执行、药师配药），通过专业差异提升效率。选项B符合团队管理原则，其他选项违背协作本质。

9、以下哪项是临床心理评估中常用的症状自评量表？（A）MMPI（B）SCL-90（C）韦氏智力测验（D）艾森克人格问卷

A.多项人格调查表

B.症状自评量表

C.智力测验

D.人格问卷

【参考答案】B

【解析】SCL-90（症状自评量表）是广泛用于临床评估心理症状的标准化工具，包含9个因子，可筛查抑郁、焦虑等心理问题。MMPI侧重人格评估，