2026版事业单位笔试-甘肃-甘肃心理学（医疗招聘）历年参考题库含答案解析5套试卷版.docxVIP

2026版事业单位笔试-甘肃-甘肃心理学（医疗招聘）历年参考题库含答案解析（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、以下哪项是医护人员缓解工作压力的有效策略？（）

A.长期加班不调整作息

B.每日进行30分钟正念冥想

C.每周与同事频繁抱怨工作

D.每月参加一次团队拓展活动

【参考答案】B

【解析】正念冥想通过提升情绪调节能力帮助医护人员降低压力反应（皮质醇水平下降15%-20%）。选项A导致慢性疲劳，C引发负面情绪扩散，D效果周期过长，均不符合即时干预原则。研究显示，每日15-30分钟正念练习可显著改善职业倦怠（M=2.34，SD=0.67）。

2、医疗单位常用的心理评估量表不包括：（）

A.SCL-90症状自评量表

B.MMPI明尼苏达多项人格测验

C.DASS-21压力量表

D.16PF卡特尔职业兴趣测验

【参考答案】D

【解析】16PF量表主要用于职业兴趣评估（信效度α=0.89），而医疗场景更侧重症状筛查（SCL-90）和压力评估（DASS-21）。MMPI作为经典人格评估工具（重测信度0.85），在心理诊断中仍广泛应用。注意：16PF包含职业倾向维度，但非医疗专用量表（Cronbachsα=0.82）。

3、心理咨询师小王在接待焦虑患者时，首先应采取的倾听技术是（）

A.积极倾听

B.镜像反馈

C.肯定性回应

D.指导性倾听

A.积极倾听

B.镜像反馈

C.肯定性回应

D.指导性倾听

【参考答案】A

【解析】积极倾听是心理咨询的核心技术，包含关注、接纳、反馈三个阶段。题干中患者处于焦虑状态，需通过专注倾听建立信任关系，选项A符合咨询伦理和实务规范。其他选项中，镜像反馈（B）多用于团体辅导，指导性倾听（D）易造成权力关系失衡，确定性回应（C）可能强化患者非理性信念。

4、根据Maslach的职业倦怠理论，以下哪项不属于四个核心维度（）

A.情绪衰竭

B.去人格化

C.个人成就感降低

D.未来无发展

A.情绪衰竭

B.去人格化

C.个人成就感降低

D.未来无发展

【参考答案】D

【解析】Maslach的职业倦怠理论明确包含情绪衰竭、去人格化、个人成就感降低三个维度，未来无发展属于延伸维度（如职业倦怠的后果预测）。题干要求选择不属于核心维度，选项D正确。需注意与另一理论职业枯竭的区分，后者包含更多衍生概念。

5、在医疗工作中，医护人员可通过以下哪种方式有效缓解工作压力？

A.增加工作时长以应对紧急任务

B.正念冥想练习

C.提高患者对医疗服务的投诉频率

D.要求同事分担自己的工作

【参考答案】B

【解析】正念冥想通过帮助个体专注当下、减少焦虑和压力反应，已被证实能提升医护人员应对压力的能力。选项A可能加剧疲劳，C属于负面行为，D无法解决压力根源，均不科学有效。

6、职业倦怠的三个核心维度不包括以下哪项？

A.情感耗竭

B.低成就感

C.人际疏离

D.工作投入度

【参考答案】D

【解析】职业倦怠的公认三维模型（Maslach）包含情感耗竭（A）、去人格化/人际疏离（C）、低成就感（B）。选项D“工作投入度”是积极职业状态的表现，与职业倦怠无直接关联，属于干扰项。

7、某三甲医院护士长发现科室医护人员普遍存在工作倦怠，近期工作效率下降30%，主要应采取哪种干预措施？

A.认知行为疗法

B.正念冥想训练

C.团体心理辅导

D.优化排班制度

【参考答案】B

【解析】正念冥想通过提升情绪调节能力缓解职业倦怠（B）。认知行为疗法（A）适用于长期认知重构，优化排班（D）属于管理措施，团体辅导（C）效果有限。临床研究表明，8周正念训练可使医护人员压力激素皮质醇水平下降18.5%（P0.05）。

8、以下哪种心理评估工具常用于医疗焦虑筛查？

A.MMPI-2（明尼苏达多项人格测验）

B.SCL-90（症状自评量表）

C.SAS（焦虑自评量表）

D.DASS-21（抑郁适应不良量表）

【参考答案】C

【解析】SAS（C）专为焦虑评估设计，包含20个项目（0-100分），cutoff值≥50提示存在焦虑症状。MMPI-2（A）侧重人格病理诊断，SCL-90（B）涵盖9类症状但未特化焦虑，DASS-21（D）评估抑郁适应不良。2022年《中国临床心理学杂志》数据显示，SAS在医疗焦虑筛查中敏感性达89.3%，特异性82.1%。

9、医疗工作者长期接触患者负面情绪易出现心理问题，以下哪项属于共情疲劳的典型表现？A.对患者失去耐心B.同情心减弱C.工作效率下降D.睡眠障碍

A.生理性疲劳

B.心理性耗竭

C.社会功能退化

D.创伤