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员工休假管理办法,法定休假、事假病假、产假哺乳假规定

一、总则

目的

为规范公司员工休假管理，维护员工合法权益，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

适用范围

本办法适用于公司全体在职员工。

二、法定休假

法定节假日

1.具体节日及天数

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2.休假安排

法定节假日为带薪休假，公司按照国家规定统一安排放假时间。如因工作需要，员工需在法定节假日加班的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：日工资基数×300%×加班天数。日工资基数按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。

员工在法定节假日休假期间，应保持通讯畅通，以便在遇到紧急情况时能够及时联系。

年休假

1.休假条件

员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

新入职员工符合前款规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2.休假天数

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.休假安排

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

员工应提前至少[X]个工作日向部门负责人提出年休假申请，填写《年休假申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。

部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，避免因员工集中休假影响工作正常开展。

4.未休年休假处理

公司因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

员工主动放弃年休假的，需提交书面申请，经部门负责人和人力资源部审核同意后，不再享受年休假工资报酬。

婚假

1.休假条件

员工达到法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁），依法办理结婚登记手续后，可享受婚假。

2.休假天数

员工结婚可享受婚假[X]天。

3.休假安排

员工应在结婚登记之日起[X]个月内申请婚假，原则上应一次性休完。

员工申请婚假时，需填写《婚假申请表》，并附上结婚证书复印件，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。

丧假

1.休假条件

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶的父母去世时，可享受丧假。

2.休假天数

员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，路程假不计入丧假天数。

3.休假安排

员工申请丧假时，应及时向部门负责人说明情况，并在休假结束后补交相关证明材料（如死亡证明等）。如情况紧急，可先电话请假，事后补办请假手续。

丧假期间，员工的工资照发。

三、事假

请假条件

员工因个人事务需要处理，可申请事假。

请假流程

1.员工应提前至少[X]个工作日填写《事假申请表》，说明请假事由、请假天数等信息，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。如因紧急情况无法提前请假的，应及时电话向部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

2.部门负责人应根据工作情况，合理审批员工的事假申请。对于影响工作正常开展的事假申请，可不予批准或要求员工调整请假时间。

事假天数及工资待遇

1.员工一年内累计事假不得超过[X]天。

2.事假期间，公司不支付工资。日工资扣除标准为：月工资÷月计薪天数（21.75天）。

四、病假

请假条件

员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可申请病假。

请假流程

1.员工请病假1天（含）以内的，可通过电话或短信向部门负责人请假，并在事后补交《病假申请表》。请病假超过1天的，应提前填写《病假申请表》，并附上县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。

2.如员工因突发急病无法提前办理请假手续的，应及时电话向部门负责人请假，