- 0
- 0
- 约3.03万字
- 约 46页
- 2026-02-10 发布于中国
- 举报
2026年安徽省合肥市滨湖启明星幼儿园教师、保育员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、争时指的是哪个节气?()
A.立夏
B.小满
C.芒种
D.夏至
【答案】:C
【解析】该题主要考查对节气相关别称含义的了解。解题关键在于明确每个节气的特点以及“争时”所对应的节气特征。立夏代表夏季开始,万物进入生长旺季,但并非争时的关键节气。小满指麦类等夏熟作物籽粒开始饱满,但还未成熟,主要体现作物状态,与争时关联不大。芒种时节,有芒的麦子快收,有芒的稻子可种,是农业生产最繁忙的季节,体现出争分夺秒抢收抢种的特点,所以“争时”指的是芒种这个节气。夏至是北半球白昼最长、黑夜最短的一天,是重要的天文节气,主要特征并非争时。综上,争时指的是芒种。
2、市场经济运行中最为重要、最为基本的规律是()
A.价值规律
B.竞争规律
C.供求规律
D.调控规律
【答案】:A
【解析】市场经济运行中存在价值规律、竞争规律、供求规律等,其中价值规律是商品生产和商品交换的基本经济规律,它支配着商品生产和流通的全过程,起着主导作用,是市场经济运行中最重要、最基本的规律。竞争规律是指商品经济中各个不同的利益主体,为了获得最佳的经济效益,互相争取有利的投资场所和销售条件的客观必然性,它和价值规律一样,都是商品经济固有的规律,但并非最重要、最基本规律。供求规律指商品的供求关系与价格变动之间的相互制约的必然性,它是价值规律在市场上的实现形式,但也不是市场经济运行中最重要、最基本的规律。调控规律并非市场经济运行中的基本规律。所以答案是价值规律。
3、联合国粮农组织近期公布的2015年全球森林资源评估结果显示,2010年至2015年,中国是世界上()的国家,年均增加154.2万公顷。
A.净增森林面积最多
B.储备森林面积最多
C.现有森林面积最多
D.减少森林面积最多
【答案】:A
【解析】本题考查对2010-2015年中国森林资源情况的准确认知。解题的关键在于理解各选项所描述的森林资源概念,并结合题目中“年均增加154.2万公顷”这一信息来判断。净增森林面积是指在一定时期内森林面积增加量与减少量的差值,题目中明确提到中国年均增加154.2万公顷,这表明中国在2010-2015年期间森林面积处于净增长状态,且结合整体语境可推断是世界上净增森林面积最多的国家。储备森林面积指的是具有一定储备性质的森林面积数量,题目中并没有关于各国储备森林面积比较以及中国储备森林面积情况的描述,所以无法得出中国是储备森林面积最多的国家这一结论。现有森林面积是指当前实际拥有的森林面积总量,题干仅给出了中国在2010-2015年的森林面积增加情况,未涉及与其他国家现有森林面积总量的对比,不能确定中国是现有森林面积最多的国家。减少森林面积最多与题目中中国森林面积年均增加的描述相悖,因此该选项不符合实际情况。综上,答案应选净增森林面积最多。
4、黄河上游与长江上游共同的水文特征是()。
A.水能资源丰富
B.流量小
C.有冰期
D.含沙量大
【答案】:A
【解析】黄河上游和长江上游都流经地势阶梯交界处,河流落差大,水流速度快,水能资源丰富。流量小并非二者共同水文特征,长江上游流量较大。长江上游位于亚热带地区,无冰期,只有黄河部分河段有冰期。黄河含沙量大主要体现在中游河段,长江整体含沙量相对较小,所以二者共同的水文特征是水能资源丰富。
5、下列选项中不属于初次分配的是()。
A.企业缴纳的税收
B.政府制定的最低工资
C.公务员的工资收入
D.企业职工的税前工资
【答案】:C
【解析】本题可根据初次分配和再分配的概念来判断各选项是否属于初次分配。初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配,是在创造它的物质生产领域进行的分配。再分配是指在初次分配结果的基础上,各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。企业缴纳的税收是企业将一部分收入上缴给国家,国家再通过税收进行二次分配,用于公共服务、社会保障等方面,所以企业缴纳的税收不属于初次分配。政府制定的最低工资标准是对劳动者在初次分配中获得收入的一种保障,其目的是确保劳动者在与企业的分配关系中能获得合理的劳动报酬,属于初次分配。公务员的工资收入是由国家财政支付的,国家财政收入主要来源于税收等,税收是经过了初次分配后进行的再分配环节,所以公务员的工资收入属于再分配,不属于初次分配。企业职工的税前工资是企业根据职工的劳动贡献向职工支付的劳动报酬,是在生产领域直接进行的分配,属于初次分配。综上,企业缴纳的税收和公务员的工资收入不属于初次分配,但题目为单选题,结合常见命题思路,更侧重于考查对初次分配与再分配概念区分中典
您可能关注的文档
- 2026广东中山市沙溪隆都医院第一期招聘合同制人员6人备考题库含答案详解(综合卷).docx
- 2026年安徽省合肥市庐江县沿湖治理建设管理中心公开选调工作人员1名备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2026年2月重庆市南岸区人民政府弹子石街道办事处公益性岗位招聘8人备考题库附答案详解(名师推荐).docx
- 2026年2月重庆市南岸区人民政府弹子石街道办事处公益性岗位招聘8人备考题库及答案详解(网校专用).docx
- 2026年2月江苏省苏北人民医院招聘高层次人才27人备考题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2026年1月江苏南京市雨花台区所属单位招聘编外教师53人备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2026年1月广东深圳市第七高级中学招聘专任教师4人备考题库及参考答案详解(新).docx
- 2026年1月四川乐山市五通桥区发展产业投资有限公司招聘11人备考题库含答案详解(a卷).docx
- 2026岚图汽车制造领域招聘备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026岚图汽车制造领域招聘备考题库带答案详解(能力提升).docx
最近下载
- 聚氨酯介绍课件.ppt VIP
- TCPUMT-智慧营区 安全要求.pdf VIP
- TCPUMT-智慧营区 运维管理要求.pdf VIP
- 施工现场临时用电监理实施细则.doc VIP
- (高清版)-B-T 30146-2023 安全与韧性 业务连续性管理体系 要求.pdf VIP
- (正式版)C-J-T 120-2016 给水涂塑复合钢管.docx VIP
- (部编版)语文四年级上册寒假课外阅读“天天练”30篇,附参考答案.doc
- 成都七中2026届高三一诊模拟考试数学试卷(含答案).pdf
- 1_会生活APP产品操作手册_V2.4(2022年-2023年).pdf VIP
- 国家电网公司电力安全工作规程配电部分题库(含答案).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)