2026年2月江苏省苏北人民医院招聘高层次人才27人备考题库含答案详解(名师推荐).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于中国
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2026年2月江苏省苏北人民医院招聘高层次人才27人备考题库含答案详解(名师推荐).docx

2026年2月江苏省苏北人民医院招聘高层次人才27人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、国家赔偿法规定,行政赔偿请求人请求行政赔偿的时效为2年,是从()之日起算。

A.政机关作出侵权行为

B.受害人知道侵权行为

C.侵权行为被确认为违法

D.受害人知道有赔偿请求权

【答案】:B

【解析】根据《国家赔偿法》相关规定,行政赔偿请求人请求行政赔偿的时效为2年,自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算,但被羁押等限制人身自由期间不计算在内。在实践中,通常以侵权行为被确认为违法之日起算赔偿时效。这是因为只有当侵权行为被确认为违法后,赔偿请求人才能够明确知晓其权益受到侵害且具有获得赔偿的权利。若以行政机关作出侵权行为之日起算,此时侵权行为的违法性可能尚未确定,赔偿请求人不一定能及时行使赔偿请求权;以受害人知道侵权行为之日起算,若该行为的违法性未经确认,请求人的赔偿诉求缺乏明确法律依据;以受害人知道有赔偿请求权之日起算,缺乏客观明确的判定标准,容易导致时效起算点难以统一确定。所以,行政赔偿请求人请求行政赔偿的时效2年是从侵权行为被确认为违法之日起算。

2、《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确提出,巩固和提升()的国际金融、航运、贸易中心以及国际航空枢纽地位,强化其作为全球离岸人民币业务枢纽、国际资产管理中心及风险管理中心的功能。推动金融、商贸、物流、专业服务等领域向高端高增值方向发展,大力发展创新及科技事业,培育新兴产业,建设亚太区国际法律及争议解决服务中心,打造更具竞争力的国际大都会。

A.澳门

B.广州

C.深圳

D.香港

【答案】:D

【解析】《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确提及,香港在国际金融、航运、贸易和国际航空枢纽方面具有突出地位。它是全球离岸人民币业务枢纽,也是国际资产管理中心及风险管理中心,其金融、商贸、物流、专业服务等领域不断向高端高增值方向迈进。同时,香港大力发展创新及科技事业,积极培育新兴产业,并且致力于建设亚太区国际法律及争议解决服务中心,努力打造更具竞争力的国际大都会。而澳门主要定位是世界旅游休闲中心、中国与葡语国家商贸合作服务平台等;广州是广东省省会,国家重要中心城市、国际商贸中心和综合交通枢纽等;深圳是经济特区、全国性经济中心城市和国家创新型城市等。所以此处巩固和提升相应地位的是香港。

3、桥梁:河岸()

A.信件:邮局

B.楼梯:楼层

C.电话:沟通

D.火车:终点

【答案】:B

【解析】桥梁连接河岸,楼梯连接楼层,所以确定该答案为正确选项。

4、甲拥有一栋可眺望海景的别墅,在得知该别墅附近即将开展房地产开发,且这会对眺望海景造成极大影响时,甲立刻隐瞒此情况,将别墅出售给渴望购买海景房的乙。甲的行为违背了()。

A.诚实信用原则

B.等价有偿原则

C.保护公民、法人的合法民事权益原则

D.自愿原则

【答案】:A

【解析】该题主要考查民法基本原则的应用。民法基本原则贯穿于整个民事立法,对各项民事法律制度和全部民法规范起统率和指导作用。在本题中,甲在知晓别墅附近将进行房地产开发,会对眺望海景造成极大影响这一重要信息后,却故意隐瞒此事,把别墅卖给欲购买海景房的乙。这种行为明显没有做到诚实告知对方与交易相关的真实情况,有违诚信的要求。诚实信用原则是指民事主体在从事民事活动时,应讲诚实、守信用,以善意的方式行使权利和履行义务。甲的行为与之相悖,所以违背的是诚实信用原则。等价有偿原则强调的是民事主体在进行民事活动中要按照价值规律的要求进行等价交换,在本题中并未体现出交易价格等方面不符合等价交换的情况。保护公民、法人的合法民事权益原则主要侧重于保障民事主体的合法权益不受侵犯,题干中重点在于甲隐瞒信息的不诚信行为,并非强调乙的合法权益受到侵犯的问题。自愿原则是指民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系,即当事人的意思自治,而本题中甲的行为重点并非干涉乙的自愿选择,而是隐瞒重要信息。综上,甲的行为违背了诚实信用原则。

5、领导的替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,这些因素一般涉及()。

A.环境、下属、任务

B.环境、下属、组织自身的特点

C.下属、任务、组织结构

D.下属、任务、组织自身的特点

【答案】:D

【解析】领导的替代物是让领导行为变得多余和没必要的因素。这些因素通常涵盖下属、任务和组织自身特点这几个方面。下属的能力、经验、工作态度等特征,如果下属能力强、自主性高,可能就不需要领导过多指导;任务的结构化程度、明确性等情况,当任务本身很清晰、规范时,领导的协调和监督作用会减弱;组织自身的特点,如组织的规章制度、文化氛围等,完善的规章制度和积极的文化氛围能减少领导干预的必要性。而环境方面虽然也会对领导行

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