职业技能鉴定主任考核申诉处理办法含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职业技能鉴定主任考核申诉处理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.申诉处理的基本原则不包括以下哪项？

A.公平公正原则

B.及时高效原则

C.上级干预原则

D.以事实为依据原则

2.职业技能鉴定主任考核申诉的受理机构通常是？

A.地方人力资源和社会保障局

B.国家职业技能鉴定指导中心

C.企业内部人力资源部门

D.第三方独立评审机构

3.申诉人应在收到考核结果之日起多少日内提出申诉？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

4.以下哪项不属于申诉处理的程序环节？

A.受理申诉

B.调查核实

C.重新考核

D.申诉调解

5.职业技能鉴定主任考核申诉的最终决定由谁作出？

A.申诉受理机构

B.考核组织机构

C.上级主管部门

D.法律仲裁机构

6.申诉处理过程中，如双方达成和解，应由谁出具书面证明？

A.申诉人

B.被申诉人

C.受理机构

D.中介机构

7.职业技能鉴定主任考核申诉的时效期限是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.永久有效

8.申诉处理期间，如需补充材料，应在多少日内提交？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

9.职业技能鉴定主任考核申诉的回避制度主要针对哪些人员？

A.申诉人和被申诉人

B.受理机构的审查人员

C.考核主考官

D.以上所有

10.申诉处理结束后，如申诉人不服决定，可向哪里申请复议？

A.同级主管部门

B.上级人力资源和社会保障局

C.法院

D.职业技能鉴定指导中心

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.职业技能鉴定主任考核申诉处理的依据包括？

A.《职业技能鉴定管理办法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.企业内部考核规定

D.地方性职业技能鉴定条例

2.申诉处理过程中，受理机构可采取哪些措施？

A.调阅相关资料

B.询问相关人员

C.组织听证会

D.直接认定考核结果

3.职业技能鉴定主任考核申诉的常见理由包括？

A.考核程序不合法

B.考核标准不合理

C.考核结果存在误差

D.个人主观因素

4.申诉处理结束后，如双方不服，可采取哪些途径解决？

A.申请行政复议

B.提起行政诉讼

C.申请劳动仲裁

D.向媒体曝光

5.职业技能鉴定主任考核申诉的调解方式包括？

A.书面调解

B.口头调解

C.第三方调解

D.强制调解

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.职业技能鉴定主任考核申诉必须通过书面形式提出。（×）

2.申诉处理期间，考核结果暂时中止生效。（√）

3.职业技能鉴定主任考核申诉的受理机构必须为政府机构。（√）

4.申诉处理过程中，双方当事人必须到场。（×）

5.职业技能鉴定主任考核申诉的调解结果具有法律约束力。（×）

6.申诉处理期间，受理机构不得透露申诉内容。（√）

7.职业技能鉴定主任考核申诉的最终决定不可更改。（×）

8.申诉处理结束后，双方必须签署确认书。（√）

9.职业技能鉴定主任考核申诉的时效期限可由地方自行规定。（×）

10.申诉处理过程中，如发现新证据，可重新启动程序。（√）

四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）

1.简述职业技能鉴定主任考核申诉处理的基本原则。

2.简述职业技能鉴定主任考核申诉处理的程序步骤。

3.简述职业技能鉴定主任考核申诉的受理条件。

4.简述职业技能鉴定主任考核申诉的回避制度内容。

5.简述职业技能鉴定主任考核申诉的调解方式及特点。

五、案例分析题（共1题，10分）

案例：

某市职业技能鉴定中心于2025年10月对张某进行了“职业技能鉴定主任”考核，考核结果为不合格。张某认为考核过程中存在以下问题：

1.考核题目与实际工作脱节；

2.考核时间安排不合理，导致准备不足；

3.考核评分标准存在主观性。

张某于2025年10月20日向市人力资源和社会保障局提出申诉，要求重新考核。市人力资源和社会保障局受理后，组织调查组进行核实，发现考核题目确实存在部分不适用情况，但评分标准符合规定。最终，市人力资源和社会保障局作出决定：维持原考核结果，但要求鉴定中心优化考核题目。

问题：

1.该案例中，张某的申诉是否成立？为什么？

2.市人力资源和社会保障局的处理方式是否合理？如不合理，应如何改进？

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.C

解析：申诉处理的基本原则包括公平公正、及时高效、以事实为依据，不包括上级干预原则。

2.A

解析：职业技能鉴定主任考核申诉的受理机构