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2026年员工关系专员面试题及劳动法含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.关于劳动合同的签订，以下说法错误的是？

A.劳动合同必须以书面形式签订

B.非全日制用工可以不签订书面合同

C.合同中必须明确工作时间和休息休假制度

D.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但书面合同并非完全排除，法律允许双方协商，但书面形式更规范。A、C、D均符合法律规定。

2.员工在工作期间突发疾病死亡，属于工伤的情形是？

A.员工自行上下班途中发生车祸

B.员工因加班导致过度劳累猝死

C.员工在岗期间因高血压发作死亡

D.员工离职后因旧伤复发死亡

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。C选项符合因工死亡认定标准。A选项需满足“非本人主要责任”条件；B选项“过度劳累猝死”目前司法实践多数不认定为工伤；D选项离职后死亡不属于工伤范畴。

3.以下哪项不属于员工民主管理的内容？

A.参与制定企业规章制度

B.选举产生工会代表

C.对企业重大决策提出建议

D.直接决定企业薪酬体系

答案：D

解析：根据《工会法》和《企业民主管理规定》，员工民主管理主要体现为参与企业规章制度制定、民主选举、对企业重大决策提出建议等，但对企业薪酬体系仅有建议权，无直接决定权。

4.某公司因经营困难裁员，需要支付经济补偿金的情形是？

A.员工主动辞职

B.公司因季节性生产需要裁员

C.员工严重违纪被解除劳动合同

D.公司合并导致员工岗位消失

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在满足法定程序后，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。D选项属于“经营方式调整”情形。A选项无需支付补偿；B选项季节性裁员可协商解除；C选项需符合法定程序解除。

5.员工因工伤住院治疗，医疗期结束后仍需休养，公司应如何处理？

A.直接解除劳动合同

B.继续支付工资但要求员工提供医院证明

C.安排调岗或部分工作

D.要求员工自行承担后续医疗费用

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。医疗期结束后仍需休养的，可继续申请工伤医疗，公司需按规定支付工资，但需员工提供医院相关证明。A选项违法解除；C选项需协商一致；D选项公司需承担工伤医疗费用。

6.以下哪项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围？

A.工资拖欠纠纷

B.社会保险缴纳争议

C.员工隐私泄露纠纷

D.劳动合同解除争议

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的争议。A、B、D均属于劳动争议范畴，C选项涉及个人隐私，不属于劳动争议。

7.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除合同需满足什么条件？

A.立即解除，无需提前通知

B.提前3天通知员工

C.提前30天书面通知员工

D.需经工会或劳动部门批准

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。B、C选项适用非试用期解除情形；D选项无此要求。

8.公司制定绩效考核制度，以下哪项做法可能违法？

A.绩效考核结果与工资挂钩

B.考核标准仅由公司单方面制定

C.考核结果需经员工签字确认

D.考核周期最长不超过一年

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。绩效考核标准属于直接涉及劳动者切身利益的事项，不能单方面制定，需经民主程序。

9.员工因个人原因长期请病假，公司能否要求其提供长期病假证明？

A.只能要求提供短期病假证明

B.无