- 0
- 0
- 约3.58万字
- 约 52页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026山东威海智慧谷实验幼儿园招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、标准大气强度是指在标准大气条件下海平面的气压,其数值为101.325KPa。历史上第一位通过实验精确测定出大气压强的科学家是()。
A.牛顿
B.伽利略
C.托里拆利
D.伯努利
【答案】:C
【解析】本题考查的是对历史上测定大气压压强的科学家的了解。首先分析各个科学家的主要贡献:-牛顿发现万有引力定律、牛顿运动定律等,在经典力学和光学等领域有着卓越贡献,但他并不是第一个用实验准确测定出大气压强的科学家。-伽利略是意大利伟大的科学家,他在天文学、力学等方面有诸多开创性的工作,比如改进望远镜用于天文观测、研究自由落体运动等,但并非是测定大气压强之人。-托里拆利通过著名的托里拆利实验,准确测定出了大气压强的值,该实验为后来气压的测量和研究奠定了基础,所以他是历史上第一个用实验准确测定出大气压压强的科学家。-伯努利在流体力学方面有重要贡献,提出了伯努利原理,该原理在航空、水利等领域有广泛应用,但不是进行大气压强测定实验的科学家。综上,答案是托里拆利。
2、关于政府信息公开,下列说法错误的是:
A.行政机关应主动公开所有政府信息
B.公民、法人或者其他组织根据生产、生活及科研的需要可以向行政机关申请获取政府信息
C.政府信息公开应遵从谁制作谁公开的原则
D.行政机关收到政府信息公开申请,能够当场答复的,应当当场予以答复
【答案】:A
【解析】行政机关并非应主动公开所有政府信息,存在一些依法不予公开的信息,如涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等内容。公民、法人或者其他组织可以基于生产、生活及科研的需要向行政机关申请获取政府信息。政府信息公开遵循谁制作谁公开的原则。行政机关收到政府信息公开申请,若能够当场答复的,应当当场予以答复。所以错误的说法是行政机关应主动公开所有政府信息。
3、“千教万教教人求真,千学万学学做真人;人为一大事来,做一大事去;捧着一颗心来,不带半根草去”。这是我国著名教育家()的名言,也是其为人类、为教育事业奉献一生的真实写照。
A.陶行知
B.蔡元培
C.梅贻琦
D.黄炎培
【答案】:A
【解析】该题主要考查对我国著名教育家名言及事迹的了解。“千教万教教人求真,千学万学学做真人;人为一大事来,做一大事去;捧着一颗心来,不带半根草去”体现了一位教育家对教育事业无私奉献、追求真理的精神。陶行知是中国著名教育家,提出了“生活即教育”“社会即学校”“教学做合一”等教育理念,一生致力于教育事业,积极推行平民教育,他的教育实践和理念充分体现了为教育事业无私奉献、教人求真学做真人的精神,与题干中的名言相契合,故描述为其名言和真实写照是合理的。蔡元培是中国近代著名教育家、思想家,曾任北京大学校长,主张“思想自由,兼容并包”,对中国近代教育和学术的发展起到了重要的推动作用,但题干名言并非他所说。梅贻琦是中国著名教育家,曾任清华大学校长,提出“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也”的著名论断,将清华大学建设成为了一所具有重要影响力的高等学府,题干名言也并非出自他。黄炎培是中国近现代爱国主义者和民主主义教育家,是中国职业教育的先驱,提倡“大职业教育主义”,题干名言同样不是他的表述。综上,题中名言是我国著名教育家陶行知的名言,也是他为人类、为教育事业奉献一生的真实写照。
4、在无领导小组讨论会上,考官问被测试者“你认为什么样的员工是最优秀的员工”,这样的问题属于()。
A.多项选择问题
B.两难问题
C.操作性问题
D.开放性问题
【答案】:D
【解析】这道题考查无领导小组讨论问题的类型判断。无领导小组讨论的问题类型有多项选择问题、两难问题、操作性问题、开放性问题等。多项选择问题通常是从多个选项中选择符合某一标准的选项;两难问题是提供两个相互对立的观点,让被测试者选择并阐述理由;操作性问题是要求被测试者通过实际操作来完成任务;开放性问题则没有固定答案,允许被测试者自由发表观点。题目中问“什么样的员工是最优秀的员工”,没有固定答案,也不涉及多项选择、两难情况或实际操作,符合开放性问题的特点,所以答案是开放性问题。
5、行政方法的本质是()。(无需改写,原题目已符合要求)
A.约束
B.管理
C.调解
D.服务
【答案】:B
【解析】行政方法是指依靠行政组织的权威,运用命令、规定、指示、条例等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。行政方法的本质是服务。这是因为行政组织和人员作为人民的公仆,其开展的一切管理活动都要以满足社会公众的需求、维护社会公共利益为出发点和归宿,为社会和公众提供优质的服务。行政权力的行使、行政手段的运用等都是为了更好地履行服务职能,推动
您可能关注的文档
- 2026山东济南文旅发展集团有限公司招聘2人备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026山东济南中国重汽集团汽车研究总院产品试验检测中心社会招聘10人备考题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2026山东枣庄市第一批次市直就业见习招聘113人备考题库带答案详解(名师推荐).docx
- 2026山东德州市宁津县人民医院招聘卫生技术人员1人备考题库附参考答案详解(b卷).docx
- 2026山东威海智慧谷实验幼儿园招聘1人备考题库附答案详解(培优a卷).docx
- 2026山东大学齐鲁第二医院院前急救科医师岗位(非事业编制)招聘2人备考题库含答案详解(黄金题型).docx
- 2026山东发展智慧园区投资有限公司派遣制财务出纳岗招聘的1人备考题库附参考答案详解(满分必刷).docx
- 2026山东华宇工学院博士人才招聘备考题库附答案详解(综合卷).docx
- 2026山东华宇工学院博士人才招聘备考题库及答案详解(典优).docx
- 线性与小费用大流解题报告.pdf
最近下载
- 佳能Canon Powershot SX220 HS_SX230 HS(中文)说明书.pdf VIP
- 钢结构2018年定额.pdf
- 公司内部之间的转账合同6篇.docx VIP
- 2025年无人机驾驶员执照失控恢复中的遥控器链路中断应对专题试卷及解析.pdf VIP
- Supor 苏泊尔 JP12D-800温养破壁料理机说明书.pdf
- 喜人奇妙夜小品《分工明确》完整剧本(含赏析)【精选】.docx VIP
- 2026-2031中国无人船无人潜航器行业市场规模及投资前景预测分析报告.docx VIP
- GBT 1800.1-2020 产品几何技术规范(GPS) 线性尺寸公差ISO代号体系 第1部分:公差、.pdf
- 《计算机应用基础》课程上机操作题.doc VIP
- 2025年金融风险管理师CDS与债券基差的交易策略专题试卷及解析.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)