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企业组织系统之

绩效管理系统

一、绩效管理制度

二、高层绩效考核表

三、中层绩效考核表

四、基层绩效考核表

绩效考核制度

拟稿部门：董事会

年月

目录

第一章总则

第一条为提高XXXX公司基础管理水，建立科学的现代管理制度，充分调

动员工的积极性和创造性，使员工紧紧围绕XXXX公司的发展目标，高效地完成工作

任务，根据XXXX公司目前的实际情况，特制定本管理办法。

第二条适用范围

本办法适用于XXXX公司全体员工。

第三条考核目的

1.通过目标逐级分解和考核，促进XXXX公司经营目标的实现；

2.通过考核合理计酬，提高员工的主观能动性；

3.通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作；

4.通过考核规范工作流程，提高xxxx公司的整体管理水；

5.通过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助员工提升自身工作水

和综合素质水，从而有效提升xxxx公司的整体绩效和整体员工素质。

第四条考核原则

1.以提高员工绩效为导向；

2.定性考核与定量考核相结合；

3.多角度考核；

4.公、公正、公开原则。

第五条考核用途

考核结果的用途主要体现在以下几个方面：

1、月度绩效奖金的发放；

2、年度绩效资金的发放；

3、薪酬等级的调整；

4、岗位晋升及调整；

5、员工培训安排；

6、先进评比

具体实施方法参照《xxxx公司薪酬管理制度》

第二章考核方法

第六条考核周期

考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月的1-5日内完成上月的考核，年

度考核于次年元月25日前完成。

第七条月度绩效考核

绩效是指被考核人员所取得的工作成果，考核员工本职工作任务完成的情况，

包括每个岗位的岗位职责指标和xxxx公司年度任务分解到部门及岗位的指标。

月度考核的考核工具为绩效考核表格，各岗位均有岗位相对应的绩效考核表格。

第八条考核维度

考核维度是考核对象考核的不同角度和不同方面，包括业绩维度、行为维度。

（一）业绩维度：业绩指被考核人员所取得的工作成果，考核范围包括每个岗位

的岗位职责指标、任务目标完成情况、对下属的管理和工作指导的绩效。

（二）行为维度：即品行考核，对被考核人员的品行考核，考核范围为对岗位任

职者在工作过程中表现出来的行为情况的考核。

不同层级的岗位业绩维度与行为维度占比如下表所示：

岗位层级业绩维度行为维度

基层85%一五%

中层80%20%

高层及决策层70%30%

第九条考核主体

考核主体分为直接上级考核、自评，其中直接上级考核得分占比90%,自评得分

占比10%o

月度考核程序为先自我评价，再由直接上级评分。

第十条绩效考核评分

考核表中的所有量化的考核指标均按照1。）（分满（分为1。0分）评分，对于不能

量化的考核指标，按照以下六个评分等级评分，具体定义和对应关系如表1：

表1评分等级定