2026年桃花镇延乔路幼儿园招聘厨房帮厨若干名备考题库附参考答案详解(夺分金卷).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026年桃花镇延乔路幼儿园招聘厨房帮厨若干名备考题库附参考答案详解(夺分金卷).docx

2026年桃花镇延乔路幼儿园招聘厨房帮厨若干名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于各级气象观测体系,下列描述正确的是()

A.地上气象观测站主要观测云层中雨雪等形成情况

B.地面气象雷达系统主要负责采集气象数据

C.高层大气气象观测主要负责监测大范围气象变化

D.气象卫星特别对灾害性气象事件有监测功能

【答案】:D

【解析】地上气象观测站、地面气象雷达系统、高层大气气象观测功能描述错误。而气象卫星确实具有对灾害性气象事件的监测功能,所以描述正确的是关于气象卫星的相关说法。

2、计划生育是我国的一项基本国策,且关乎国家长远发展大局。为此,我国政府应强化对计划生育工作的管理,涵盖计划生育的法制建设,方针、政策的制定,规划与组织计划生育科学研究,加强计划生育的宣传、咨询及技术服务工作,以提高人口质量。实行计划生育的职能属于()。

A.政治职能

B.经济职能

C.文化职能

D.社会职能

【答案】:D

【解析】首先明确各项职能的含义。政治职能主要涉及国家的政治统治、维护社会秩序等方面,与对国家政治权力的运用和维护相关。经济职能侧重于对国家经济的调节、市场监管、提供公共产品和服务等以促进经济发展。文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理,主要包括发展科学技术、教育、文化事业、卫生体育等。而社会职能是指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能,包括调节社会分配和组织社会保障的职能、保护生态环境和自然资源的职能、促进社会化服务体系建立的职能、提高人口质量,实行计划生育的职能等。题目中提到实行计划生育,这是国家为了调节人口数量、提高人口质量,保障社会的可持续发展而采取的措施,符合社会职能的范畴。所以实行计划生育的职能属于社会职能。

3、关于分子动理论的描述,下列说法错误的是()

A.物体里含有的分子数是很多的

B.白色衣物染上污垢很难洗掉

C.温度越高,分子运动越快,在0℃时分子运动就停止了

D.分子间的引力和斥力是同时存在的

【答案】:C

【解析】物体里含有的分子数是很多的,该项正确;污垢的分子体积很小,分子数很多,所以白色衣物染上污垢很难洗掉,该项正确;在0℃时,分子仍在运动,该项错误;分子间的引力和斥力是同时存在的,该项正确。所以错误的选项应选对应“在0℃时,分子仍在运动”这一内容的选项。考点:物理常识

4、我国对疫苗生产实行()。解析:这道题本身就符合要求,无需改写。通常该题答案是“严格准入制度”。

A.严格准入制度

B.批准制度

C.核准制度

D.审查制度

【答案】:A

【解析】我国对疫苗生产实行严格准入制度。这是因为疫苗关乎公众健康和生命安全,具有极高的特殊性和敏感性。严格准入制度能够从源头上把控疫苗生产企业的资质和条件,确保只有符合高标准、具备专业能力和良好信誉的企业才有资格从事疫苗生产活动。相比之下,批准制度通常侧重于对具体事项或文件的认可,对于疫苗生产这种需要全面、严格把控的领域,仅批准制度难以从根本上保障生产企业各方面条件达标;核准制度更多强调对既有事项的审核确认,无法像严格准入制度那样在企业进入生产领域之初就进行严格筛选;审查制度较为宽泛,缺乏严格准入制度所具有的全面性和严格性,不能很好地满足疫苗生产的特殊要求。所以我国对疫苗生产实行严格准入制度。

5、我国第一条沙漠铁路是()。

A.包兰铁路

B.兰新铁路

C.海兰铁路

D.北疆铁路

【答案】:A

【解析】该题考查我国第一条沙漠铁路的相关知识。我国第一条沙漠铁路是包兰铁路,它于1954年10月动工,1958年8月1日通车,在铁路建设史上,包兰铁路是中国第一条穿越沙漠的铁路干线,在当时的技术和环境条件下这是一项具有开创性的成就。兰新铁路是连接甘肃省兰州市与新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市的铁路,并非第一条沙漠铁路。海兰铁路不是广为人知的重要铁路干线且与我国第一条沙漠铁路无关。北疆铁路是兰新铁路西段的延伸线,也不是我国第一条沙漠铁路。因此正确答案为包兰铁路。

6、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】:D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题,这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况,一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同,通常会根据单位的相关规定和具体情况,按照请假等流程处理,所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛,不一定达到随时解除聘用合同的严重程度,需要根据扰乱的情节、后果等综合判断,不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为,当旷

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