技能大赛嘉宾发言稿.docxVIP

技能大赛嘉宾发言稿

在2024年全国职业技能大赛开幕式上的发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的参赛选手、裁判员、企业家朋友们：

大家上午好！

金秋时节，丹桂飘香。今天，我们齐聚在素有“工匠之城”美誉的长沙，共同开启2024年全国职业技能大赛的序幕。首先，我谨代表大赛组委会，向远道而来的各位嘉宾表示热烈欢迎，向精心筹备本次大赛的承办单位、工作人员致以崇高敬意，更要向来自全国各地的技能精英们说一句：你们用双手诠释匠心，用技能点亮未来，这场比赛因你们而精彩！

今天站在这里，我想和大家探讨一个核心话题：在科技革命与产业变革交织的今天，技能人才究竟意味着什么？习近平总书记强调：“职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径。”从“制造大国”迈向“制造强国”，从“中国制造”走向“中国智造”，技能人才从来不是“配角”，而是支撑高质量发展的“栋梁”。接下来，我将结合行业数据与实践案例，和大家一起读懂技能的价值、看见技能的力量。

一、技能：国家竞争力的“硬核密码”

一个国家的核心竞争力，不仅看GDP总量，更看“技能密度”。翻开全球制造业版图，德国之所以能长期占据“工业4.0”制高点，离不开其双元制教育体系培养的1300万技能人才，其中高级技工占比达53%；日本“精益生产”风靡全球，背后是3800万“匠人”群体，他们以“一生只做一件事”的执着，将产品不良率控制在百万分之几的水平。反观我国，尽管已成为全球第一制造业大国，但技能人才的结构性矛盾依然突出。

根据人社部《2023年中国技能人才发展报告》显示：全国技能劳动者总量达2亿人，但高技能人才仅占31.5%，远低于发达国家50%的平均水平。在制造业领域，规模以上工业企业中，技能人才占比38.7%，而高技能人才占比仅为14.8%，这意味着每100个制造业工人里，只有15个能达到高级工及以上水平。更值得关注的是，在数字经济、绿色低碳等新兴领域，技能缺口正在快速扩大。中国信通院测算，2025年数字经济核心产业人才需求将达到7500万，而现有人才缺口约2000万，其中工业互联网、人工智能训练师等新职业缺口占比超60%。

这些数据背后，是产业升级的“阵痛”，更是技能人才的“机遇”。新能源汽车产业就是一个典型缩影。据中国汽车工业协会统计，2023年我国新能源汽车产销分别完成958.7万辆和949.5万辆，同比增长35.8%和37.9%，但电池工程师、电控系统调试员等关键岗位缺口达120万。某头部车企HR坦言：“我们愿意给博士开出百万年薪，但更缺的是能解决生产线实际问题的‘能工巧匠’——一个熟练的电池PACK技师，能让组装效率提升20%，不良率下降15%，这样的人才，千金难求。”

二、行业：技能价值的“生动注脚”

技能的价值，从来不是抽象的概念，而是体现在每一个生产环节、每一件产品、每一项服务中。让我们走进几个重点行业，看看技能人才如何用“硬核实力”推动行业变革。

（一）制造业：从“制造”到“智造”的“转型引擎”

在长沙某重工企业，有一个令人震撼的数据：一台盾构机的核心部件“刀盘”，由2000多个零件组成，焊接总长度超过1公里，要求焊缝合格率100%。高级技师李师傅带领团队，通过创新“窄间隙焊接工艺”，将焊接精度控制在0.1毫米以内（相当于一根头发丝的直径），让国产盾构机在国内市场占有率从2015年的30%提升至2023年的75%，打破了国外品牌的长期垄断。这样的案例，正是我国制造业从“跟跑”到“并跑”的缩影。

工信部数据显示，2023年我国规模以上工业企业关键工序数控化率达55.3%，但技能人才对数字化设备的适应能力仍显不足。在长三角某智能制造园区，一项调研显示：仅32%的产业工人能熟练操作工业机器人，而能进行编程和维护的不足15%。这意味着，当生产线从“人工操作”转向“人机协作”，技能人才必须完成“技能升级”——不仅要懂机械，更要懂数控、懂编程、懂数据分析。

（二）数字经济：从“流量”到“质量”的“转化纽带”

数字经济时代，技能人才正成为连接“技术”与“应用”的桥梁。以直播电商为例，2023年我国直播电商市场规模达4.9万亿元，但真正能实现“品效合一”的运营人才凤毛麟角。杭州某MCN机构负责人透露：“我们招的‘直播运营’，不仅要会写脚本、控节奏，更要懂数据分析——通过实时观看人数、转化率、停留时长等数据，动态调整产品展示策略。一个优秀的运营，能让GMV（商品交易总额）提升30%以上。”

在工业互联网领域，技能人才的价值同样显著。海尔卡奥斯平台连接了8000余家企业，其中“灯塔工厂”的转型离不开“工业数据分析师