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[答案][四川大学]2025年春《组织行为学1467》在线作业2

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员的行为

D.组织战略

2.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.领导风格

C.组织文化

D.工作压力

3.团队效能的四个维度包括哪些？()

A.团队沟通、团队目标、团队凝聚力、团队决策

B.团队领导、团队结构、团队任务、团队环境

C.团队技能、团队信任、团队目标、团队决策

D.团队沟通、团队信任、团队凝聚力、团队领导

4.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦克莱兰成就需要理论

C.双因素理论

D.期望理论

5.领导力理论中，情境领导理论是由谁提出的？()

A.布伦斯台纳

B.赫塞和布兰查德

C.霍夫曼

D.马斯洛

6.组织变革的阻力主要来自哪些方面？()

A.组织结构、组织文化、组织技术、组织环境

B.个人、团队、组织、外部环境

C.组织结构、组织文化、个人价值观、组织目标

D.个人、团队、组织、技术

7.以下哪项不是冲突的类型？()

A.功能性冲突

B.非功能性冲突

C.情感冲突

D.意识形态冲突

8.组织文化的核心是什么？()

A.组织价值观

B.组织规范

C.组织制度

D.组织目标

9.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.培养团队成员的独立性

D.提升团队创新能力

10.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.实验法

B.调查法

C.案例分析法

D.逻辑分析法

二、多选题(共5题)

11.组织文化对组织行为有哪些影响？()

A.影响员工的行为和态度

B.影响组织的决策过程

C.影响组织的竞争力

D.影响组织的结构

12.以下哪些因素会导致工作满意度下降？()

A.工作压力

B.工作本身的不确定性

C.缺乏职业发展机会

D.不公平的薪酬制度

13.团队建设过程中，哪些活动可以促进团队成员之间的沟通和信任？()

A.团队建设培训

B.团队任务分配

C.团队会议

D.团队反思

14.以下哪些是领导力的四个方面？()

A.情境领导

B.情感智慧

C.个人魅力

D.任务导向

15.组织变革可能带来哪些挑战？()

A.组织结构的变化

B.人员流动

C.技术的更新

D.组织文化的冲突

三、填空题(共5题)

16.组织行为学主要研究的是组织中的个体、群体和组织的动态行为，以及这些行为如何受到各种因素的影响。

17.在组织行为学中，被称为“马斯洛需求层次理论”的理论由心理学家马斯洛提出，它将人类需求分为五个层次，从低到高分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.领导风格理论中，赫塞和布兰查德提出的情境领导理论认为，领导风格应该根据下属的成熟程度来调整。

19.组织文化是组织成员共同拥有的价值观、信念和行为准则，它对组织行为和组织效能有深远的影响。

20.在组织行为学中，冲突通常被定义为两个或多个个体、团队或组织之间因目标、利益、价值观或认知的不同而产生的对立或敌对状态。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学只关注组织内部的行为，不考虑外部环境的影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的任务仅限于指导和管理团队成员。()

A.正确B.错误

23.组织文化一旦形成，就很难改变。()

A.正确B.错误

24.工作满意度越高，员工的离职率就越低。()

A.正确B.错误

25.团队建设活动总是能够直接提高团队的绩效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明组织行为学的研究对象和研究内容。

27.什么是工作满意度的构成要素？它们如何相互影响？

28.如何提高团队效能？请列举几个关键因素。

29.请解释领导力四象限理论中的四个象限分别代表什么。

30.组织变革过程中可能遇到哪些阻力？如何应对这些阻力？

[答案][四川大学]2025年春《组织行为学1467》在线作业2

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研