2026广东深圳大学材料学院先进功能复合材料团队副研究员、专职科研岗招聘备考题库附答案详解(b卷).docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2026广东深圳大学材料学院先进功能复合材料团队副研究员、专职科研岗招聘备考题库附答案详解(b卷).docx

2026广东深圳大学材料学院先进功能复合材料团队副研究员、专职科研岗招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、制发公文的目的和要求,一般由()确定。

A.团体、机关负责人

B.上级机关的指示

C.行文对象及行文内容

D.撰写者本人

【答案】:C

【解析】制发公文的目的和要求不是由撰写者本人确定的,撰写者只是按照既定的意图来进行公文撰写。团体、机关负责人通常从整体工作和组织需求出发,上级机关的指示往往是从更宏观层面下达任务和要求,他们都不能直接精准地决定制发公文的具体目的和要求。而公文是要针对具体的行文对象,结合特定的行文内容来发挥作用的,所以制发公文的目的和要求一般由行文对象及行文内容来确定。

2、手机的发展历程经历了从1G到2G、3G再到4G的演进,其功能也从最初仅能进行通话,逐步拓展至可以发送信息、玩游戏、听音乐,还具备上网、在线观看电影和电视等功能。特别是4G技术的出现,显著提升了网络传输的速度与质量,让人们通过手机在线观看高清大片的愿望得以实现。这表明()。①4G网络具备更强大的文化传递与共享能力②4G网络将成为现代文化传播的主要途径③科技进步加速了文化传播的进程④科技的进步意味着新的传播媒介出现,旧的传播媒介会消失

A.②④

B.①③

C.①④

D.②③

【答案】:B

【解析】本题可结合文化传播的相关知识,对题干及各选项进行逐一分析。题干中手机从1G到4G的发展,带来了功能的不断丰富,特别是4G使网络传输速度和质量提升,人们能实现用手机在线看高清大片的梦想。对于“4G网络具有更为强大的文化传递与共享功能”,4G网络凭借其高速稳定的传输特点,在文化的传递方面能够更快速地将各种文化资源传播到不同地区,在共享方面让更多用户能够随时随地获取文化内容,比如在线观看高清大片等,所以这一表述是正确的。“4G网络将成为现代文化传播的主要手段”,现代文化传播的主要手段是大众传媒,大众传媒包括多种形式,4G网络只是其中一部分技术支撑,不能简单地说4G网络将成为现代文化传播的主要手段,这种说法不准确。“科技进步加快了文化传播的速度”,从手机从1G到4G的发展历程可以看出,随着科技的不断进步,网络传输速度和质量不断提高,文化传播的速度也在不断加快,比如现在人们可以更快速地通过手机获取各种文化信息,所以该表述正确。“科技的进步,意味着新传媒出现,旧传媒消失”,在科技发展过程中,新传媒的出现并不意味着旧传媒的消失,各种传媒都在各自的领域发挥着作用,例如报纸、广播等传统传媒依然有其存在的价值和受众群体,所以该表述错误。综上,正确的说法是4G网络具有更为强大的文化传递与共享功能以及科技进步加快了文化传播的速度。

3、成为中华人民共和国公民的条件是()。

A.具有中华人民共和国国籍且有选举权和被选举权

B.具有中华人民共和国国籍且年满十八周岁

C.具有中华人民共和国国籍

D.具有中华人民共和国国籍且年满十六周岁

【答案】:C

【解析】根据《中华人民共和国国籍法》规定,凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。具有选举权和被选举权须同时满足具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、未被剥夺政治权利三个条件,这并非成为公民的条件;年满十八周岁或十六周岁也并非成为公民的必要条件。所以成为中华人民共和国公民的条件是具有中华人民共和国国籍。

4、根据马斯洛的“需求层次理论”,下列哪一项表述是错误的()。

A.一个人的需求取决于他已经得到什么,还缺少什么,只有尚未满足的需求能够影响行为

B.人的需求都有轻重层次,某一需求得到满足后,另一需求才出现

C.需要层次越高,力量越大,潜力越大

D.先满足尊重需要,才会追求自我实现需要

【答案】:C

【解析】马斯洛需求层次理论认为一个人的需求取决于其已获得和未获得之物,只有未满足的需求会对行为产生影响,同时人的需求存在轻重层次,某一需求得到满足后另一需求才会出现,先满足较低层次需求才会追求高层次需求,例如先满足尊重需要才会追求自我实现需要。但需要层次越高,其力量并非越大、潜力并非越大,通常是较低层次的需求力量更为强大,对人的行为驱动力更强。所以表述错误的观点是需要层次越高,力量越大,潜力越大。

5、根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位需依据聘用合同所规定的岗位职责任务,对工作人员的表现展开全面考核,重点考核(),且考核时应当听取服务对象的意见和评价。

A.工作效率

B.工作内容

C.工作态度

D.工作绩效

【答案】:D

【解析】本题考查依据《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员考核重点的规定。《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。这是因为工作绩效直接反映了

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