2026安徽合肥国家实验室技术支撑岗位招聘1人备考题库光学工程师)含答案详解(模拟题).docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于河南
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2026安徽合肥国家实验室技术支撑岗位招聘1人备考题库光学工程师)含答案详解(模拟题).docx

2026安徽合肥国家实验室技术支撑岗位招聘1人备考题库光学工程师)

第一部分单选题(50题)

1、当地时间2020年9月2日,美国纽约市皇后区的一家健身房重新开放。当日,纽约市符合条件的健身房开始重新开放,这是3月以来纽约市首次开放健身房。已知纽约位于西五区,若当地时间为下午两点,那么我国北京时间是()。

A.9月3日凌晨1点

B.9月3日凌晨3点

C.9月3日凌晨5点

D.9月3日凌晨6点

【答案】:B

【解析】本题可先明确纽约所在时区与北京时间所在时区的时差,再结合已知的纽约当地时间来计算北京时间。时区的计算涉及到地方时和区时的概念,全球共分为24个时区,每个时区相差1小时。北京位于东八区,纽约位于西五区,东八区与西五区相差的时区数为两者时区数值相加,即\(8+5=13\)个时区,所以北京时间比纽约时间早13个小时。已知纽约当地时间为2020年9月2日下午两点,下午两点用24小时制表示为14时。要求北京时间,需在纽约时间的基础上加上时差13小时,即\(14+13=27\)时。一天只有24小时,\(27-24=3\)时,日期需要进一天,也就是9月3日凌晨3时。所以,当纽约当地时间是2020年9月2日下午两点时,我国北京时间是9月3日凌晨3点。

2、()是第二次世界大战期间,盟军于欧洲西线战场发起的一场大规模攻势,该攻势使第二次世界大战的战略态势发生了根本性转变。

A.诺曼底登陆

B.斯大林格勒战役

C.不列颠之战

D.阿拉曼之战

【答案】:A

【解析】该题正确答案对应的事件是第二次世界大战中,盟军在欧洲西线战场发起的一场大规模攻势,并且使第二次世界大战的战略态势发生了根本性的变化。诺曼底登陆是1944年6月6日美英盟军在法国诺曼底登陆,开辟了欧洲第二战场,是盟军在欧洲西线战场发起的大规模攻势,成功突破了德军的防线,使德军陷入两线作战的困境,第二次世界大战的战略态势发生了根本性的变化。斯大林格勒战役是第二次世界大战中纳粹德国为争夺苏联南部城市斯大林格勒而进行的战役,是第二次世界大战东部战线的转折点,并非在欧洲西线战场发起的攻势。不列颠之战是第二次世界大战期间纳粹德国对英国发动的大规模空战,主要是在空中进行的战斗,没有像诺曼底登陆那样形成大规模的陆地攻势并改变战略态势。阿拉曼之战是第二次世界大战北非战场上,轴心国德国司令埃尔温·隆美尔所指挥的非洲装甲军团与英国伯纳德·蒙哥马利将军统领之英联邦军队在埃及阿拉曼进行之战役,战役地点是在北非,并非欧洲西线战场。综上,正确答案所对应的事件为诺曼底登陆。

3、王某的承包地被乡政府修路占用,却未获得补偿,其多次到乡政府要求赔偿,均未得到有效解决。若王某想维护自身合法权益,可以()。

A.到村民委员会申请调解

B.到仲裁委员会申请仲裁

C.到上一级行政复议机关请求行政复议

D.到乡人民法院行政诉讼

【答案】:C

【解析】王某的承包地被乡政府修路占用且未得到补偿,多次要求赔偿未解决,这属于公民与行政机关之间因具体行政行为引发的争议。村民委员会的调解主要适用于村民之间的纠纷,对于公民与行政机关之间的争议,村民委员会没有调解的职责和权力,无法有效解决此类问题。仲裁委员会主要处理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,而王某与乡政府之间并非平等主体关系,该纠纷不属于仲裁委员会的受案范围。行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。王某认为乡政府修路占用其承包地未给予补偿的行为侵犯了自己的合法权益,可以到上一级行政复议机关请求行政复议,通过行政复议程序来审查乡政府的行政行为是否合法与适当,以维护自身合法权益。乡没有人民法院,基层人民法院是县级设立的,并且行政诉讼应向有管辖权的法院提出。所以此项说法存在错误且不符合实际情况。综上所述,应当选择到上一级行政复议机关请求行政复议来维护合法权益。

4、关于管理幅度和管理层次,下列说法错误的是()。

A.管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量

B.管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少

C.规模较小的组织,可采用少层次的结构

D.管理幅度受到行业特点,人员素质,工作性质,环境特征等多项因素的影响

【答案】:A

【解析】该题考查管理幅度和管理层次的相关概念。首先明确管理层次和管理幅度的定义,管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级;而管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由此可知,选项中对管理层次的表述错误。当管理幅度越大时,意味着一个管理者能有效管理的下属数量增多,那么组织为了实现有效管理,需要设置的管理层次就会越少,二者呈反比关系。

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