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根底知识学习要点

根底知识局部涉及四大学科门类，知识点多而杂，考分所占比例极低，因此学习重点在于拓展知识视野，丰富知识内涵，理解企业中的困惑现象，并对企业治理产生宏瞧的认知。

历年考题

08年5月二级5题

26、劳动力市场的全然功能是〔〕

〔A〕调节资源的配置〔B〕决定就业量与工资

〔C〕解决生产什么的咨询题〔D〕解决如何生产的咨询题

27、以下不属于劳动法全然原那么特点的是〔〕

〔A〕指导性〔B〕权威性

〔C〕稳定性〔D〕唯一性

28、劳动法的立法宗旨在于〔〕

〔A〕标准企业的行为〔B〕标准劳动者行为

〔C〕保卫劳动者的合法权益〔D〕标准劳动力市场

29、〔〕是指预定的战略目标或标准，是战略操纵的依据

〔A〕战略测评标准〔B〕战略实施标准

〔C〕战略评价标准〔D〕战略方案标准

30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括〔〕

〔A〕团队学习〔B〕绩效

〔C〕成员满足度〔D〕薪酬

08年5月三级7题

26、在劳动经济学的研究方法中。()是熟悉客瞧现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

(A)瞧瞧研究方法(B)实证研究方法

(C)比照研究方法(D)标准研冤肯洼

27、()是造成非正常失业的要紧缘故。

(A)劳动生产率提高(B)气候的变化

(C)市场经济的动态性(D)总需求缺乏

28、劳动和社会保障部公布的标准性文件称为()。

(A)劳动(B)劳动

(C)国务院劳动行政(D)劳动规章

29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时刻不能超过()。

(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时

30，消费者市场是指所有为了〔)而购置商品或效劳的个人和家庭所构成市扬。

(A)家庭消费(C)政府购置(B)个人消费(D)产业消费

31、碍事产业购置着购置决定的要紧固素不包括()。

(A)社会因素(B)环境因素

(C)组织因素(D)人际因素

32、碍事工作满足度的因素不包括〔)。

(A)富有挑战性的工作(B)公平的酬劳

(C)支持性的工作环境(D)合理的分工

07年11月二级6题

26、()是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏瞧经济治理对策．

(A)财政政策(B)收进政策(C)金融政策(D)货币政策

27、()是劳动权的核心。

(A)择业权和劳动酬劳权(B)就业权和择业权

(C)休息休假权和劳动保卫权(D)劳动保卫权和职业培训权

28、()不具有效力。

(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释

29、企业资源优势具有()的特点，企业要不断投进以维持和创新其优势。

(A)尽对性和时刻性(B)相对性和时刻性

(C)尽对性和临时性(D)相对性和持续性

30、()与缺勤率和流淌率呈负相关．

(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析

31、现代人力资源治理的三大基石不包括()。

(A)定编定岗定员定额(B)职员的绩效治理

(C)职员的引进与培养(D)职员的技能开发

07年11月三级10题

26、收进差距的衡量指标是()。

(A)国民收进(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性

27、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏瞧经济治理对策。

(A)财政政策(B)货币政策(C)金融政策(D)收进政策

28、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

(A)劳动合同关系(B)劳动行政关系

(C)劳动渊源(D)劳动效劳关系

29、()不具有效力。

(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释

30、PDCA循环法的四个时期包括．①检查②执行③方案④处理，其正确排列顺序为()。

(A)①②③④(B)③②①④(C)③①④②(D)④①③②

31、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

(A)销售能力(B)实力(C)效劳能力(D)潜力

32、团队生存、先进和习惯变化着的环境的能力是()。

(A)绩效成果(B)成员满足度(C)团队学习(D)外人满足度

33、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈碍事。

(A)光环效应(B)投射效应(C)首园效应(D)刻板印象

34、领导者的要紧任务是提供必要的支持以关怀下属到达他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致()。

(A)路径一目标理论(B)情境领导理论(C)费德勒的权变模型(D)参与模型

35、现代人力资源治理的内容应()。

(A)以事为中心(B)以企业为中心

(C)以人为中心(D)以社会为中心

07年5月二级6题

26、劳动力需求弹性是〔〕变动对工资率变动的反响程度。

〔A〕劳动力需求量〔B〕劳动力需求增长量〔C〕劳动力需求量〔D〕劳动力需求增长量

27、实际工资计算公式是〔〕

〔A〕货币工资/价格〔B〕