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2026年平衡计分卡绩效责任协议

甲方（公司/单位）：_____________________

地址：__________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：________________________________

乙方（员工）：____________________________

地址：__________________________________

联系电话：________________________________

鉴于：

1.甲方为了实现2026年的战略目标，需要全体员工共同努力，提高工作效率和成果。

2.乙方愿意接受甲方的绩效考核，并承诺按照甲方的要求完成工作任务。

3.为了明确双方的绩效责任，双方经协商一致，特订立本协议。

第一条平衡计分卡内容

1.1本协议所提及的平衡计分卡绩效指标包括以下四个维度：

（1）财务维度：收入增长、成本控制、利润贡献等；

（2）客户维度：客户满意度、市场占有率、客户保持率等；

（3）内部流程维度：运营效率、流程优化、质量控制等；

（4）学习与成长维度：员工能力提升、培训发展、技术创新等。

1.2各维度下的具体绩效指标和目标由甲方另行制定，并告知乙方。

第二条绩效目标

2.1乙方应根据甲方提供的平衡计分卡指标和目标，制定个人绩效目标，并与甲方签订个人绩效协议。

2.2乙方个人绩效目标应与公司整体战略目标相一致，并确保在规定的时间内实现。

第三条绩效考核与评估

3.1甲方将定期对乙方的绩效进行考核，考核周期为____个月。

3.2甲方将根据以下标准对乙方的绩效进行评估：

（1）完成个人绩效目标的情况；

（2）工作过程中的表现；

（3）团队合作与沟通能力；

（4）对公司的贡献。

3.3甲方将定期向乙方反馈绩效评估结果，并对存在的问题进行沟通和指导。

第四条绩效奖励与惩罚

4.1甲方将根据乙方的绩效表现，给予相应的奖励，包括但不限于：

（1）绩效奖金；

（2）晋升机会；

（3）培训发展机会；

（4）其他奖励。

4.2乙方未能完成个人绩效目标或存在重大失误，甲方有权根据情况给予以下惩罚：

（1）警告；

（2）罚款；

（3）降职；

（4）解除劳动合同。

第五条保密条款

5.1双方对本协议内容及公司机密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第六条争议解决

6.1因履行本协议所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：____年____月____日