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2026年医院职工代表大会代表选举实施细则

一、总则

为进一步健全和完善医院职工代表大会制度，保障职工的民主权利，充分发挥职工代表大会在医院民主管理、民主监督等方面的重要作用，根据相关法律法规和医院实际情况，制定本实施细则。

本细则适用于2026年医院职工代表大会代表的选举工作。职工代表大会代表选举应坚持民主、公开、公平、公正的原则，充分体现广大职工的意愿。

二、代表名额及分配

1.代表名额确定

根据医院规模和职工人数，本次职工代表大会代表名额确定为[X]名，约占医院职工总数的[X]%。具体比例可根据医院实际情况进行适当调整，但应确保代表具有广泛的代表性。

2.代表名额分配

按照各科室、部门的职工人数、工作性质和重要程度等因素进行名额分配。具体分配方案如下：

临床科室：共分配代表名额[X]名。根据各临床科室的床位数、门诊量、职工人数等指标，按比例分配到各科室。例如，内科系统分配[X]名，外科系统分配[X]名等。

医技科室：分配代表名额[X]名。包括检验科、放射科、超声科等科室，根据科室业务量和职工数量进行合理分配。

行政后勤部门：分配代表名额[X]名。涵盖医院办公室、财务科、人事科、总务科等部门，综合考虑部门职能和人员规模确定名额。

其他科室（如药剂科、护理部等）根据实际情况分配相应的代表名额。

三、代表条件

1.基本条件

必须是医院在职职工，与医院建立劳动关系。

遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。

关心医院的发展，有较强的责任感和参与民主管理的意识。

能够密切联系群众，如实反映职工的意见和要求，代表职工的利益。

具有一定的政治素质、业务能力和议事能力，能够正确行使代表权利，履行代表义务。

2.优先条件

在同等条件下，优先推选具有中级以上专业技术职称、工作业绩突出、在职工中有较高威信的人员作为代表候选人。

四、选举程序

1.成立选举工作领导小组

医院成立职工代表大会代表选举工作领导小组，由医院党政领导、工会负责人和相关部门负责人组成。领导小组负责选举工作的组织领导、指导协调和监督检查，确保选举工作顺利进行。领导小组下设办公室，负责选举的具体事务工作。

2.宣传动员

通过医院内部会议、宣传栏、医院网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传职工代表大会的性质、地位、作用和代表选举的重要意义，提高广大职工对代表选举工作的认识，激发职工参与选举的积极性和主动性。

3.划分选区

根据医院科室、部门的分布和职工人数，划分若干个选区。选区应便于职工参加选举活动，每个选区的职工人数应大致相当。选区划分方案由选举工作领导小组确定，并向全体职工公布。

4.提名代表候选人

各选区按照分配的代表名额，组织职工进行提名。代表候选人可以由个人自荐、职工联名推荐或科室、部门党组织推荐产生。提名时，应充分发扬民主，广泛听取职工的意见，确保候选人具有代表性和广泛性。

每个选区提名的代表候选人数应多于应选代表名额的20%。提名结束后，各选区将代表候选人名单报选举工作领导小组办公室。

5.资格审查

选举工作领导小组办公室对各选区上报的代表候选人进行资格审查。审查内容包括候选人的身份、政治素质、工作表现、遵纪守法等方面的情况。对不符合代表条件的候选人，取消其候选人资格。资格审查结果向全体职工公布。

6.确定正式代表候选人

经资格审查合格的候选人，由选举工作领导小组办公室汇总后，提交选举工作领导小组研究确定正式代表候选人名单。正式代表候选人名单应按姓氏笔画顺序排列，并在医院内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有职工对候选人有异议，可以向选举工作领导小组办公室反映，办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给反映人。

7.组织选举

各选区按照选举工作领导小组的统一安排，组织职工进行投票选举。选举采用无记名投票方式，实行差额选举。选举前，应向职工介绍正式代表候选人的基本情况，组织候选人与职工见面，回答职工的提问。

投票结束后，由选区工作人员当场开箱验票、唱票、计票，公布选举结果。选举结果应报选举工作领导小组办公室备案。

五、代表补选与罢免

1.代表补选

职工代表在任期内，因工作调动、退休、离职或其他原因不能履行代表职责时，应进行补选。补选程序与选举程序相同。由原选区按照分配的代表名额，重新组织提名、资格审查、确定候选人、投票选举等工作。补选的代表任期与本届职工代表大会代表任期相同。

2.代表罢免

职工代表有下列情形之一的，原选区职工有权提出罢免要求：

违反国家法律法规和医院规章制度，造成严重后果的；

不履行代表职责，严重损害职工利益的；

因工作失误或其他原因，在职工中造成不良影响的。

罢免代表须由原选区三分之一以上职工联名提出，并向选举工作领导小组办公室提交书面罢免申请，说明罢免理由。选举工作领导小组