2026年人力资源专员岗位能力测试题含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源专员岗位能力测试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在深圳经济特区，某企业因业务调整需裁员，根据《深圳经济特区企业裁员条例》，企业需提前30日向工会或职工代表大会说明情况，并支付经济补偿金。若该企业未提前30日说明，则属于（）。

A.合法裁员

B.违法裁员

C.视情况而定

D.属于正常人员流动

2.在上海自贸区，某外籍员工因工作表现不佳被公司解雇，公司未依法支付离职经济补偿，外籍员工可向（）申请劳动仲裁。

A.上海市人力资源和社会保障局

B.沈阳仲裁委员会

C.外事办

D.涉外仲裁机构

3.根据北京《企业人力资源管理师职业资格认证管理办法》，人力资源管理师（三级）的申报条件包括（）。

A.高中毕业，从事HR工作满2年

B.大专毕业，从事HR工作满3年

C.本科毕业，无工作经验

D.硕士毕业，从事HR工作满1年

4.在广州，某公司因员工迟到频繁，决定对迟到员工罚款。根据《广东省工资支付条例》，罚款金额不得超过员工当月工资的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

5.在杭州，某企业采用“末位淘汰制”进行绩效考核，但未与工会协商，也未制定明确的淘汰标准。根据《浙江省劳动争议调解仲裁办法》，该做法属于（）。

A.合法管理手段

B.违法管理手段

C.视情况而定

D.行业惯例

6.在成都，某公司为吸引人才，承诺提供“月薪1.5万+年终奖金”，但未在劳动合同中明确奖金发放条件。员工入职后发现奖金未兑现，可主张（）。

A.违约金

B.经济补偿金

C.赔偿金

D.红利调整

7.在青岛，某企业因经营不善濒临破产，需与员工协商解除劳动合同。根据《青岛市企业破产重组劳动关系保护规定》，企业需支付经济补偿的标准为（）。

A.工作年限×月工资

B.工作年限×2个月工资

C.工作年限×3个月工资

D.工作年限×6个月工资

8.在南京，某公司采用“强制休假”制度，要求员工连续休假3天以“调整状态”。根据《江苏省劳动法实施条例》，该做法是否合法？（）

A.合法

B.部分合法

C.非法

D.视情况而定

9.在武汉，某企业员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《湖北省工伤保险条例》，企业需支付一次性伤残补助金的标准为（）。

A.工作年限×1个月工资

B.工作年限×2个月工资

C.工作年限×3个月工资

D.工作年限×6个月工资

10.在重庆，某公司实行“996工作制”，员工因加班申请调休，公司以“业务繁忙”为由拒绝。根据《重庆市劳动保障条例》，公司应（）。

A.优先安排调休

B.支付加班费

C.允许员工拒绝加班

D.视情况而定

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.在深圳，某企业为外籍员工申请工作签证，需要准备的材料包括（）。

A.公司营业执照复印件

B.外籍员工劳动合同

C.外籍员工履历证明

D.外籍员工体检报告

E.公司派遣函

2.在上海，某企业实行员工绩效奖金制度，以下哪些属于合法的奖金发放方式？（）

A.年终奖金

B.项目奖金

C.绩效提成

D.罚款扣款

E.股票期权

3.在北京，某企业因员工投诉职场霸凌，HR需采取的措施包括（）。

A.调查核实

B.保护投诉人隐私

C.对霸凌者进行处罚

D.调整工作岗位

E.公开处理结果

4.在广州，某企业为员工提供“带薪年假”，以下哪些情况不属于法定不扣薪休假的情形？（）

A.员工自行休假

B.公司安排培训

C.员工结婚请假

D.员工生病请假

E.员工产假

5.在杭州，某企业采用“内部竞聘”制度，以下哪些属于合法的竞聘流程？（）

A.公布竞聘岗位和条件

B.组织笔试和面试

C.公示竞聘结果

D.优先考虑高管亲属

E.签订竞聘协议

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.在深圳，企业可以为员工设定“试用期工资低于正常工资的20%”的条款。（×）

2.在上海，外籍员工离职时，企业无需支付经济补偿金。（×）

3.在北京，企业可以要求员工签订“竞业限制协议”但无需支付补偿金。（×）

4.在广州，员工加班费的计算基数可以包括绩效奖金。（√）

5.在杭州，企业可以因员工“上班玩手机”直接解除劳动合同。（×）

6.在成都，员工在试用期内被辞退无需支付任何补偿。（×）

7.在青岛，企业破产时，员工的经济补偿金优先于债务清偿。（√）

8.在南京，企业可以要求员工“自愿放弃年假”并给予书面确认。（×）

9.在武汉，员工因工伤死亡，企业需支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（√）

10.在重庆，企业可以因员工“绩效考核不达标”直接降薪。（×）

四、