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用人单位实行不定时工作制的工时管理、工资支付规定

一、工时管理

（一）适用范围

用人单位实行不定时工作制，需严格按照相关法律法规规定的适用岗位范围执行。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。高级管理人员通常负责企业整体运营决策，工作时间具有不确定性，可能随时需要处理各类事务；外勤人员和推销人员需要外出开展业务，工作地点和时间难以固定；部分值班人员需根据企业运营需求在特定时间段值班，工作时间不规律。

2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。长途运输人员在运输途中需根据路程、路况等因素确定工作时间；出租汽车司机需根据乘客需求随时提供服务；铁路、港口、仓库的装卸人员工作时间受货物运输安排影响，具有机动性。

3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

（二）审批程序

1.申请

用人单位如需实行不定时工作制，应向当地劳动行政部门提出申请。申请时需提交以下材料：

（1）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的书面申请，说明申请实行不定时工作制的岗位、人数、理由以及企业基本情况等。

（2）企业营业执照副本复印件。

（3）企业实行不定时工作制的实施方案，包括工时管理、休息休假、工资支付等方面的具体措施。

（4）职工代表大会（或职工大会）同意实行不定时工作制的决议或与工会组织协商一致的意见。

2.受理

劳动行政部门收到用人单位的申请材料后，对申请材料进行初步审查。如申请材料齐全、符合法定形式，劳动行政部门予以受理；如申请材料不齐全或不符合法定形式，劳动行政部门应一次性告知用人单位需要补正的全部内容。

3.审查

劳动行政部门受理申请后，对用人单位的申请进行审查。审查内容包括用人单位的生产经营特点、岗位工作性质、工时管理和工资支付方案等是否符合实行不定时工作制的条件和要求。必要时，劳动行政部门可进行实地调查核实。

4.决定

劳动行政部门自受理申请之日起一定期限内（如20个工作日）作出是否批准的决定。对符合条件的，予以批准，并出具《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批决定书》；对不符合条件的，不予批准，并书面说明理由。

（三）工时安排

1.工作时间界定

对于实行不定时工作制的职工，其工作时间不受标准工作时间的限制，但用人单位应根据生产经营特点和岗位工作需要，合理确定职工的工作任务和职责。工作时间应包括职工实际从事生产经营活动的时间、必要的准备和收尾工作时间以及因工作需要在工作场所等待的时间等。

2.休息安排

虽然不定时工作制职工的工作时间不固定，但用人单位仍应保障职工的休息权利。用人单位应根据岗位特点和职工实际情况，合理安排职工的休息时间。例如，对于长途运输人员，应确保其在长途运输过程中有足够的休息时间，避免疲劳驾驶；对于高级管理人员，可根据工作任务完成情况，灵活安排休息时间。同时，用人单位应建立职工休息休假记录制度，记录职工的休息休假情况。

3.加班界定

在不定时工作制下，一般不存在加班的概念。但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位安排职工工作的，应按照相关规定支付相应的报酬。

二、工资支付规定

（一）工资构成

1.基本工资

基本工资是实行不定时工作制职工工资的重要组成部分，应根据职工的岗位价值、工作能力和市场行情等因素合理确定。基本工资应不低于当地最低工资标准，以保障职工的基本生活需求。

2.绩效工资

绩效工资与职工的工作业绩挂钩，用人单位应建立科学合理的绩效考核体系，根据职工的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等指标进行考核，并根据考核结果发放绩效工资。绩效工资的设置应具有激励性，能够充分调动职工的工作积极性和主动性。

3.奖金

奖金是用人单位根据企业经营效益和职工个人表现给予的额外奖励。奖金的发放形式和标准由用人单位自行确定，可包括年终奖金、项目奖金、特殊贡献奖金等。

（二）工资支付周期

用人单位应按照与职工约定的工资支付周期支付工资。工资支付周期可以是月、季、年等，但最长不得超过一个支付周期。如实行按月支付工资的，用人单位应在每月固定日期支付工资；如遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

（三）工资支付标准

1.正常工作时间工资

实行不定时工作制的职工，在正常工作时间内，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。