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2026年劳动争议认定协议

甲方（用人单位）：[单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[地址]，联系电话：[电话号码]。

一、合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方在劳动争议发生时的处理程序和认定标准，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。

二、合同双方

2.1甲方（用人单位）：[单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

2.2乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[地址]，联系电话：[电话号码]。

三、争议认定范围

3.1本合同适用于甲方与乙方之间因劳动合同履行过程中产生的争议。

3.2争议认定范围包括但不限于以下事项：

（1）劳动合同解除或终止的合法性、合理性；

（2）劳动报酬、加班费、奖金、津贴等工资待遇；

（3）社会保险、住房公积金的缴纳及待遇；

（4）劳动保护、劳动条件；

（5）劳动争议仲裁或诉讼费用承担；

（6）其他依法应当认定的事项。

四、争议解决程序

4.1双方应本着友好协商的原则，首先通过协商解决劳动争议。

4.2若协商不成，双方可依法向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.3仲裁裁决为终局裁决，双方应自觉履行裁决结果。

4.4一方不履行仲裁裁决的，另一方可以依法向人民法院提起诉讼。

五、争议认定标准

5.1争议认定标准应遵循法律法规的规定，结合实际情况，公平、公正地处理劳动争议。

5.2争议认定标准包括但不限于以下内容：

（1）劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止是否符合法律法规的规定；

（2）工资支付是否符合法律法规的规定；

（3）社会保险、住房公积金的缴纳是否符合法律法规的规定；

（4）劳动保护、劳动条件是否符合法律法规的规定；

（5）其他法律法规规定应当认定的事项。

六、保密条款

6.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2本保密条款自合同签订之日起生效，至争议解决完毕后终止。

七、合同生效与解除

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2在争议解决过程中，任何一方不得单方面解除本合同。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________