- 0
- 0
- 约3.28万字
- 约 49页
- 2026-02-11 发布于河南
- 举报
2026广发银行南昌分行社会招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、名画《和平鸽》的作者是()。
A.达芬奇
B.莫奈
C.毕加索
D.塞尚
【答案】:C
【解析】《和平鸽》是为纪念在华沙召开的世界和平大会,由西班牙画家毕加索所绘,表达人们渴望和平、反对战争的美好愿望。达芬奇是意大利文艺复兴画家、科学家、发明家,他的代表作有《蒙娜丽莎》《最后的晚餐》等。莫奈是法国印象派画家,其代表作有《日出·印象》等。塞尚是法国画家,后期印象派的主将,代表作有《坐在红扶手椅里的塞尚夫人》等。所以这道题应选毕加索。
2、某县扶贫开发工作组结合本地实际情况,对工作内容进行实质性归纳,总结了多种常用的扶贫手段,用于对新任干部开展培训,此种情况形成的文件是()。
A.情况调查报告
B.经验调查报告
C.推广型工作研究
D.建议型工作研究
【答案】:B
【解析】本题可通过分析每个文件类型的特点,结合题干描述,判断该情况形成的文件类型。情况调查报告主要是对某一地区或某一单位的实际情况进行客观、全面的反映和分析,其重点在于呈现现状,不强调经验总结。而题干中强调的是对扶贫常用手段进行总结,并非单纯呈现情况,所以不属于情况调查报告。经验调查报告是对某方面成功的实践经验进行调查研究后写成的报告,目的是总结经验、推广典型。题干中扶贫开发工作组结合本地情况,对工作内容进行实质性归纳,总结出多种扶贫常用手段用于对新任干部培训,这显然是在总结扶贫工作中的成功经验,符合经验调查报告的特点。推广型工作研究主要侧重于对已经取得成效的工作方法、模式等进行推广,重点在于推广。题干并没有突出推广的相关内容,主要是总结经验用于培训,并非专注于推广,所以不属于推广型工作研究。建议型工作研究通常是针对某一问题提出具体的建议和解决方案,强调的是对问题的分析和解决建议。题干主要是在总结扶贫手段,并非针对问题提出建议,所以不属于建议型工作研究。综上,此种情况形成的文件是经验调查报告。
3、下列选项中不属于刑法附加刑的是()。
A.剥夺政治权利
B.没收财产
C.罚款
D.驱逐出境
【答案】:C
【解析】本题主要考查刑法中附加刑的种类。《中华人民共和国刑法》规定,附加刑的种类包括罚金、剥夺政治权利、没收财产,对于犯罪的外国人,可以独立适用或者附加适用驱逐出境。而罚款是行政处罚的一种,并非刑法中的附加刑。所以不属于刑法附加刑的是“罚款”。
4、市政府收到省政府《关于贯彻实施新修订疫苗流通和预防接种管理条例的通知》后,将此公文复印分发给各部门。若要使复印的公文具有效力,市政府必须在复印本上盖()。
A.省政府的印泥章
B.省政府的复印章
C.市政府的印泥章
D.市政府的复印章
【答案】:D
【解析】复印公文要想具有效力,加盖的章应能表明该复印公文的合法性和可信任性。省政府的印泥章代表省政府对文件的原始签署和认可,只有省政府才能使用该印泥章,市政府不能在复印本上盖省政府的印泥章。省政府的复印章通常也是由省政府相关部门使用,用于证明复印件与原件相符等情况,市政府没有权限加盖。市政府的印泥章是代表市政府进行各种行政行为和确认文件效力的重要标志,但是复印公文不是市政府新发出的公文,不需要加盖市政府的印泥章。市政府的复印章用于证明该文件是由市政府复印的,能保证复印文件与原件一致且具有一定的效力,所以如果复印的公文须有效力,市政府必须在复印本上盖市政府的复印章。
5、管理学中“传道人”的角色对应下面哪一角色()。
A.职业规划者
B.价值观传播者
C.未来预测者
D.岗位提供者
【答案】:B
【解析】“传道人”的主要职责是传播理念、思想等。在管理学中,价值观传播者的角色就是将组织的价值观、理念等传递给成员,和“传道人”传播思想的职责类似。而职业规划者主要负责帮助员工规划职业发展路径;未来预测者侧重于对未来的情况进行预估;岗位提供者主要是提供工作岗位。所以管理学中“传道人”对应的角色是价值观传播者。
6、实际工作中,部分人员偏好拍脑袋决策、拍胸脯表态,盲目铺摊子、上项目,最终导致劳民伤财、得不偿失。出现此类问题,从思想根源分析,主要是()。
A.没有充分发挥主观能动性
B.没有认清和把握事物发展的规律
C.没有做到一切从实际出发
D.没有坚持实践是检验真理的唯一标准
【答案】:C
【解析】在实际工作中,有的人喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态,盲目铺摊子、上项目,最终导致劳民伤财、得不偿失。从思想根源分析,关键在于没有做到一切从实际出发。一切从实际出发要求我们想问题、办事情要把客观存在的实际事物作为根本出发点,根据客观事实来决定我们的主观思想和行动。而拍脑袋决策、盲目上项目的行为,是脱离实际情况的主观臆断,没有充分考虑到现实的条件、需求和可行性等因素,完全违
您可能关注的文档
- 2026新疆和田地区医疗保障研究会招聘6人备考题库及参考答案详解(新).docx
- 2026新疆博州赛里木湖信息科技服务有限责任公司招聘4人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026成都市树德实验中学(东区)寒假招聘校聘储备教师的备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2026广西贵港市广耀电力发展有限责任公司招聘22人备考题库带答案详解(达标题).docx
- 2026广西玉林市北流市大伦镇人民政府补充招聘网格信息管理员1人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026广西梧州市藤县嘉悦同心食品有限责任公司招聘36人备考题库含答案详解(黄金题型).docx
- 2026广西国土规划集团招聘2人备考题库附答案详解(培优a卷).docx
- 2026广西南宁市第三十六中学招聘顶岗教师5人备考题库含答案详解(培优).docx
- 2026广西南宁市吉祥路幼儿园招聘2人备考题库带答案详解(考试直接用).docx
- 2026广西南宁市吉祥路幼儿园招聘2人备考题库及答案详解(有一套).docx
原创力文档

文档评论(0)