领导班子2025年度专题民主生活会 “五个带头”问题查摆完整清单范文.docxVIP

领导班子2025年度专题民主生活会“五个带头”问题查摆完整清单范文

为高标准高质量开好2025年度民主生活会，精准查摆领导班子及成员存在的短板弱项，会前通过实地走访、座谈研讨、问卷征集、线上纳谏等多种渠道，广泛听取上级主管部门、兄弟单位、基层干部群众及服务对象的意见建议。经全面梳理分析、深度归纳完善，围绕“五个带头”核心要求，形成如下问题清单：

一、带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

政治忠诚的践行力度不足。落实党中央决策部署和上级工作安排时，存在“功利化执行”倾向。对见效快、易显绩的工作推进力度大，对周期长、难度高的攻坚任务则谋划不细、推进乏力。未能始终以绝对忠诚的政治担当，确保各项工作落地见效。

政治能力的提升步伐迟缓。政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在明显短板。面对新形势下的复杂局面和风险挑战，难以从政治高度分析问题本质、把握工作方向。对上级政策精神的理解存在表面化、碎片化问题，导致政策执行出现“落差”“梗阻”，影响工作质量。

政治理论与实践结合不紧密。对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，存在“学归学、做归做”的脱节现象。理论学习成果未能有效转化为谋划工作的思路、破解难题的举措，运用党的创新理论指导实践的能力亟待提升。

政治敏锐性和鉴别力欠缺。面对网络空间的错误言论和负面舆情，缺乏主动甄别、及时发声的意识。正面引导、澄清谬误的能力不足，未能有效维护良好的政治生态和舆论环境。

班子政治议事决策机制不完善。重大事项决策前，未能充分从政治高度开展集体研讨。存在凭经验决策、靠惯性推进的情况，决策的科学性和前瞻性有待加强。

年轻干部政治历练工作薄弱。对年轻干部的政治能力培养缺乏系统规划和专项举措。年轻干部参与重大政治任务、应对复杂政治局面的机会较少，政治素养和实战能力提升缓慢。

二、带头固本培元、增强党性方面

党性修养锤炼缺乏自觉性。对党性修养是党员干部终身必修课的认识不深刻。参加组织生活时态度不够端正，批评与自我批评流于表面。未能真正做到动真碰硬、红脸出汗，日常自我约束的标准有所降低。

理想信念教育的实效性不强。对理想信念教育的核心要义把握不准，开展教育活动形式固化、内容陈旧。多以灌输式学习为主，缺乏吸引力和感染力。部分干部理想信念根基不够牢固，面对工作压力和困难挑战时，攻坚克难的意志有所减退。

党内政治生活的质量不高。“三会一课”、主题党日等制度执行不够规范，活动安排存在随意性。活动内容与中心工作结合不紧密，缺乏针对性和创新性。未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、凝聚共识、激发活力的重要作用。

党性教育的针对性不足。开展党性教育时未能结合不同岗位、不同层级干部的特点。采取“一刀切”的教育模式，难以满足差异化需求，教育效果大打折扣。

党性修养激励约束机制缺失。未将党性锤炼成效纳入干部年度考核、评优评先的重要指标。干部锤炼党性的内生动力不足，主动加强党性修养的积极性不高。

红色资源的运用不够充分。开展党性教育时，未能有效整合本地红色文化资源。红色教育形式单一，未能充分发挥红色资源滋养初心、淬炼党性的作用。

三、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

敬畏人民的宗旨意识淡薄。深入基层一线调研走访存在“走过场”现象，与群众面对面交流、心贴心沟通不足。对群众反映的急难愁盼问题回应不及时、解决不彻底。官僚主义倾向依然存在，未能始终站在群众立场谋划工作。

敬畏组织的纪律观念弱化。对组织作出的决策部署，存在理解不深、执行不力的情况。有时存在讨价还价、推诿扯皮的现象，缺乏绝对服从的政治自觉。工作中未能严格遵守组织程序，存在个人主义倾向，组织纪律性有待加强。

敬畏法纪的底线思维不牢固。对党纪国法和规章制度的学习不够系统全面，存在“知其然不知其所以然”的问题。日常工作中对一些“小节小事”重视不够，自我约束有所松懈，存在触碰纪律红线的潜在风险。对分管领域干部的法纪教育和监督管理不够到位。

群众意见建议办理机制不健全。对群众提出的合理化建议采纳率不高，缺乏“收集—办理—反馈”的闭环管理流程。群众的参与感和获得感不强。

组织纪律执行存在弹性空间。存在“上有政策、下有对策”的变通执行现象，对组织纪律的刚性约束认识不足。在工作落实中打折扣、搞变通，影响组织决策的权威性和严肃性。

法纪警示教育的震慑力不足。开展法纪教育多以集中学习文件为主，缺乏典型案例剖析和现场警示教育。干部对违纪违法的严重后果认识不深刻，法纪敬畏之心未能真正树牢。

四、带头干事创业、担当作为方面

攻坚克难的担当精神不足。面对历史遗留问题和跨部门协作难题时，存在畏难退缩情绪。缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，习惯于按部就班开展工作。导致部分难点工作长期停滞不前，难以取得实质性突破。

干事创业的进取意识不强。部分干部存在“求稳怕乱”“安于现