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2023年超龄人员雇佣合同通用版

超龄人员雇佣合同

合同编号：2023-001

甲方（雇主）：（公司名称）

地址：（公司地址）

联系电话：（公司电话）

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

鉴于甲方需要雇佣一名适龄员工从事相关工作，并且乙方具备相关的专业技能和工作经验，双方经充分协商达成如下雇佣合同：

第一条雇佣期限

1.1本次雇佣合同的开始日期为（起始日期），结束日期为（结束日期）。

1.2如无特殊情况，本次雇佣合同不得超过甲方所在国家法律规定的超龄人员工作年限。

第二条工作内容

2.1乙方将按照甲方的工作安排，履行相关职责和义务。

2.2乙方将遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。

第三条工作薪酬

3.1甲方将按照乙方所从事工作的性质、内容及工作表现，支付合理的工资和奖金。

3.2工资支付方式为银行转账，乙方需提供正确的银行账户信息。

3.3甲方将按照国家相关法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第四条工作时间及休假

4.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。具体的工作时间安排由甲方负责制定。

4.2根据国家相关法律规定，每年享受带薪休假天数为（具体天数）天。

4.3乙方在休假期间，应提前向甲方请假，并经甲方批准后方可休假。

第五条保密条款

5.1乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保持保密，不得以任何方式向外界披露。

5.2乙方离职后，依然应对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得利用或泄露。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此受到的损失。

6.2若乙方违反工作纪律和规章制度，甲方有权对乙方进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、行政记过、行政降职、解雇等。

第七条合同解除

7.1若乙方达到国家法律规定的超龄人员退休年龄，本合同自动解除。

7.2若乙方因病或意外等原因无法继续工作，视为乙方自动放弃本合同，合同自动解除。

7.3若乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同，并追究乙方相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1本合同的履行、解释和争议的解决均适用所在国家的法律。

8.2如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交所在地法院裁决。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

9.2本合同中未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

甲方（雇主）：乙方（员工）：

签字：_______________签字：_______________

日期：_______________日期：_______________