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2025年胸外科主任医师工作总结及2026年工作规划

撰写日期：2025年12月31日汇报人：XXX

一、年度工作回顾

1.主要工作完成情况

作为胸外科主任医师，2025年围绕医院整体发展布局，以提升诊疗质量为核心，稳步推进各项工作任务的完成。具体包括以下几个方面：

核心职责履行情况：全面负责胸外科临床诊疗、科研教学及团队管理等工作，确保科室运作高效、规范。全年共接诊患者就诊人次达3200人次，完成手术880台次，手术成功率保持在97.5%以上，无重大医疗差错及投诉。

重点任务完成进度：持续推进胸外科微创手术技术，全年完成680例微创手术，占比达77.3%，显著高于前三年平均值72%；同时，积极配合医院进行胸外科专科建设，完成胸外科标准化病历书写规范的制定及培训，覆盖全部医护人员，提升病历管理质量。

日常工作执行情况：严格执行三级查房制度，全年累计查房1200次，及时处理患者病情变化，确保患者安全。此外，圆满完成了年度卫生防疫、患者满意度调查、安全质量考核等各项检查，均达到上级要求标准。

2.工作亮点与成果

2025年胸外科在多个方面取得了显著成果，为科室发展奠定了良好基础。

突出业绩与创新：

在肺癌治疗方面，引入多学科联合诊疗（MDT）模式，建立肺癌治疗团队，累计召开MDT讨论会25次，形成诊疗方案80余例，患者治愈率提高3%，平均住院时间缩短1.8天。

开展胸腔镜手术联合化疗方案研究，取得初步临床数据支持，为肿瘤综合治疗提供新的思路。

推行术前精准评估系统，结合影像学和生物指标，实现术前风险分级管理，全年术前评估准确率提升至96%，显著降低术后并发症发生率。

重要项目或活动：

完成胸外科6类手术操作规范的标准化流程，并纳入医院临床路径管理系统，提高手术质量与效率。

参与医院组织的胸外科与ICU联合救治项目，成功救治5例复杂术后呼吸功能不全患者，提升多学科协作能力。

开展患者术后康复指导项目，针对术后呼吸功能训练、疼痛管理等制定个性化康复计划，患者满意度提升12%。

获得的荣誉与认可：

被评为“2025年度优秀医师”，获院内表彰，并被选为医院重点人才培育对象。

在全国胸外科年会中发表论文2篇，其中一篇被中华胸心血管外科杂志收录，提升科室学术影响力。

科室胸外科联合微创手术技术获市级医院技术创新奖，为医院争得荣誉。

3.关键数据支撑

以下表格汇总了2025年胸外科在各项关键指标上的具体数据，体现工作成果与实际效果。

指标项目

当年数据

去年数据

变化幅度

外科总接诊人次

3200

2980

+7.4%

手术总台次

880

820

+7.3%

微创手术占比

77.3%

72%

+5.3%

手术成功率

97.5%

96.4%

+1.1%

平均住院时间（天）

7.2

8.9

-19.1%

患者满意度率

94.1%

90.8%

+3.3%

术后并发症发生率

2.5%

3.2%

-21.9%

培训课时总数

150小时

130小时

+15.4%

文章发表数量

3

2

+50%

研究立项数量

2

1

+100%

二、能力提升与学习成长

1.专业技能提升

作为一名主任医师，持续学习和掌握前沿医学知识是提升诊疗能力的关键。2025年，本人在专业技能方面取得了以下进展：

新知识学习：系统学习了肺癌多学科治疗（MDT）模式，并通过参加中国抗癌协会肺癌专业委员会的线上课程，掌握最新治疗指南及临床研究动态。

技能培训参与：积极参加医院组织的胸外科手术技术专项培训，并完成胸腔镜手术操作训练，提升微创手术操作熟练度；此外，参加危重症术后处理等专题培训，巩固了术后并发症处理能力。

资格证书获取：考取胸外科高级职称证书，并完成临床药师培训，增强对药物管理的理解，提升联合用药分析能力。

2.综合素质发展

在日常工作中，除了专业能力的提升，本人也注重综合素质的发展，提高沟通与协调能力，增强团队凝聚力。

沟通协调能力：作为科室负责人，多次组织科内例会、病案讨论和病例分析会议，全年主持12次病情会诊，协调5例疑难复杂手术，提升与病人、家属、其他科室的沟通效率。

团队协作能力：强化与ICU、放射科、病理科等科室的协作，建立紧急手术转诊机制，有效提升危重患者抢救成功率；在团队管理中，实施绩效考核激励机制，提升医护人员工作积极性。

解决问题能力：针对胸外科术后康复滞后、患者依从性低等问题，制定患者教育手册和术后康复跟踪表，使术后康复计划落实率提高20%，并组织术后家属培训活动，提升患者对康复计划的理解与执行能力。

3.继续教育情况

为保持专业前沿性，本人积极参加各类学术交流和继续教育，提升综合素质与专业能力。

培训学习经历：

参加“肺癌微创手术技术研讨会”，学