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2026年本土薪酬委员会发展协议

甲方（公司名称）：__________________

乙方（公司人力资源部）：__________________

代表人（签字）：__________________

代表人（签字）：__________________

签订日期：__________________

一、合同目的

本合同旨在明确2026年度本土薪酬委员会（以下简称“委员会”）的发展目标、职责、运作机制以及相关事项，确保委员会在2026年度内高效、有序地开展工作，实现薪酬管理的优化与提升。

二、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至2026年12月31日止。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。

三、委员会组成及职责

1.委员会由以下成员组成：

（1）公司人力资源部负责人

（2）财务部负责人

（3）各业务部门负责人

（4）外部专家（如有）

2.委员会职责：

（1）制定2026年度薪酬策略，确保公司薪酬水平在行业内具有竞争力；

（2）审核和调整公司薪酬体系，优化薪酬结构；

（3）监督和指导各部门实施薪酬政策，确保政策落实到位；

（4）收集和分析薪酬市场数据，为薪酬决策提供依据；

（5）定期召开会议，讨论和解决薪酬管理中出现的问题。

四、运作机制

1.委员会每月至少召开一次会议，特殊情况可临时召开。

2.委员会会议纪要需在会后5个工作日内形成，并报公司领导审批。

3.委员会成员应积极参与会议，提出意见和建议，共同推动薪酬管理工作。

4.委员会成员应保守公司商业秘密，不得泄露会议内容。

五、经费及支持

1.公司为委员会提供必要的经费支持，包括但不限于：

（1）会议费用；

（2）数据收集与分析费用；

（3）专家咨询费用。

2.委员会成员因工作需要出差，按照公司相关规定享受差旅待遇。

六、合同变更与解除

1.本合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。

2.如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

七、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。