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2026年人力资源规划与招聘策略考试

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年人力资源规划与招聘策略考试

考核对象：人力资源管理专业学生、初级HR从业者

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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###一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）

请判断下列说法的正误。

1.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其核心目标是确保组织在动态环境中拥有合适数量和质量的员工。

2.零基预算在人力资源规划中意味着完全不考虑历史数据，仅根据当前需求重新分配资源。

3.关键绩效指标（KPI）在招聘效果评估中主要用于衡量招聘成本而非招聘质量。

4.内部招聘的主要优势在于缩短了员工适应期，但可能导致人才结构固化。

5.结构化面试通过标准化问题设计，可以有效降低主观偏见对招聘决策的影响。

6.候选人体验（CandidateExperience）仅指招聘过程中的技术平台友好度，与企业文化无关。

7.人才梯队建设旨在为关键岗位储备后备人才，通常需要3-5年的长期规划。

8.竞品薪酬调研的主要目的是了解行业薪酬水平，而非分析自身薪酬竞争力。

9.基于胜任力的招聘模型强调候选人是否具备完成工作所需的核心能力，而非经验。

10.劳动力市场供需失衡会导致招聘周期缩短，但会增加企业的人工成本。

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###二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

请选择最符合题意的选项。

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人员需求预测

B.分析劳动力市场趋势

C.制定薪酬福利方案

D.评估现有人力资源结构

2.在招聘渠道中，以下哪项属于被动招聘？（）

A.线上招聘平台发布职位

B.校园招聘会

C.内部员工推荐

D.社交媒体广告投放

3.招聘成本中占比最高的是（）。

A.职位空缺损失

B.招聘广告费用

C.猎头服务费

D.候选人差旅费

4.以下哪项不属于结构化面试的常见问题类型？（）

A.行为性向题（如“请描述一次你解决冲突的经历”）

B.情境模拟题

C.技术能力测试题

D.开放式背景题（如“你为什么选择我们公司”）

5.人才测评中，以下哪项工具主要用于评估候选人的性格特质？（）

A.无领导小组讨论

B.心理测评量表

C.技能实操测试

D.360度评估

6.招聘效果评估中，“招聘完成率”的计算公式为（）。

A.（实际招聘人数/计划招聘人数）×100%

B.（招聘总成本/招聘人数）×100%

C.（招聘周期/职位空缺期）×100%

D.（内部推荐人数/总招聘人数）×100%

7.以下哪项属于长期人力资源规划的核心内容？（）

A.人员编制调整

B.关键岗位继任计划

C.招聘渠道优化

D.员工培训需求分析

8.在竞品薪酬调研中，企业通常关注（）。

A.行业平均薪酬

B.竞品核心岗位薪酬

C.本地最低工资标准

D.竞品福利政策细节

9.以下哪项不属于招聘中的法律风险？（）

A.年龄歧视

B.背景调查侵权

C.薪酬保密协议

D.招聘广告合规性

10.员工推荐计划的主要激励方式是（）。

A.现金奖励

B.股票期权

C.职位晋升

D.团队建设活动

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###三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）

请选择所有符合题意的选项。

1.人力资源规划的核心要素包括（）。

A.人员需求预测

B.供给分析

C.人员成本预算

D.招聘策略制定

E.绩效考核体系

2.内部招聘的优势有（）。

A.降低招聘成本

B.提高员工忠诚度

C.缩短员工适应期

D.减少文化冲突

E.增加组织僵化风险

3.招聘流程中的关键环节包括（）。

A.职位发布

B.简历