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高校人才引进与管理实践探析

文/西北工业大学后勤产业集团郭丹

【摘要】本文以高校人才的引进与管理方法为主要研究对象，首先阐述了高校人才引进与管理的必要

性，然后分析了当前高校人才引进与管理的现状并指出存在的问题，最后针对问题提出高校在人才引进和管

理方法上的优化策略，旨在为高校人才的引进与管理工作提供一些建议。

【关键词】高校；人才引进；人才管理

人才是支撑高校发展的第一资源，高校自身发展、促进高校持续发展方面具有积极作用，拥有一定数量的高

加强学科建设和增强人才培养能力的关键都在于高校教质量人才，是高校源源不断向前发展和壮大的必要保证。

师人才队伍的建设。积极优化高校的人才引进和管理方

二、当前高校人才引进与管理现状

法对于增强高校教师队伍建设、增强高校人才培育和科

研能力以及促进高校发展水平大幅度提升，具有重要的随着高校扩招政策的不断深入，为了更好地培养优

现实意义。所以，高校要充分重视起新时代优质人才的质生源、建设学科，各所高校迫切需要引进一批高层次

引进与管理，最大程度发挥高水平人力资源教育和科研的优质人才，如何引进高质量的人才一度成为各高校工

的价值与效益。作的重点，使得高等教育中人才引进呈现出白热化竞争

的局面。近年来，国内各大高校陆续制订了自适的人才

一、高校引进以及管理人才的必要性

引进方案，人才引进与管理工作稳步进行。然而仔细探

从国家层面来看，高校引进人才是推动国家进步的究人才引进方案的内容，可以发现高校人才引进和管理

重要动力。当前高校的师资力量不足以支撑和满足国家方面普遍存在亟须解决的问题。

优质人才的培养需求，高校迫切需要完善现有的教师队（一）盲目引进造成人才的浪费。竞争激烈的人才

伍，提升高校教师的质量。所以说，不断引进高质量人市场环境使得高校人才引进时存在操之过急的问题。有

才并加强对引进人才的管理，是高校为国家输送优质人些高校未对自己现有的人才结构、学科方向进行全面把

才，推动国家发展的重要动力。握，就开始进行人才招聘，盲目引进人才，对学校所需

从社会层面来看，高校引进人才是满足社会人才需要的人才数量和质量缺乏合理定位，导致引进的人才的

求的有效举措。当前高校教师队伍建设存在许多不足，专业领域与学校实际所需存在偏差或重叠问题，不仅人

有些新发展起来的学科缺乏相关的专业教师，一些开设才没有用武之地，还造成优质人力资源的浪费，一定程

许久的学科缺乏具有一定能力的学科建设和科研带头度上阻碍了学校的发展和学科的长期发展。

人。因此，高校需要不断引进优质人才以丰富学校的师（二）引进人才的薪酬分配不合理。职位薪酬水平

资队伍，推动教育工作的提档升级，不断提升高校人才是高校引进人才和留住人才的主要因素。当前，部分高

培养的能力，为社会提供充足的优质人力保障做好万全校为了加快自身人才队伍建设，在高层次人才薪酬制度

准备。方面进行了改革，设置了薪酬水平高、针对性强的多元

从高校层面来看，高校引进人才是高校持续发展薪酬体系，旨在通过高薪酬待遇激励人才，忽视了薪酬

的必要保证。在人才强校观念的影响下，拥有一支高水体系的规范性和公平性，导致人才薪酬分配有失公平，

平的教育队伍已经成为高校发展的普遍共识，各高校都引起高校内部人员的不满。

已重视起人才引进，纷纷利用各种政策、福利来吸引人（三）引进人才生活供需服务不对称。由于经济发

才，扩充学校的师资队伍。一方面，引进优质人才有利展的地域差异及政策的倾斜，各高校的发展实力不同，

于提高现有高校教师队伍的质量，为高校教育和科研队有关人才团队建设、人才发展空间、工作环境和科研设

伍建设注入新鲜血液，提升高校的教育教学能力和科研备等方面的建设能力存在显著的差异。一些地方院校在

水平；另一方面，引进人才会对原有师资结构造成