公厕保洁维护投标书文件.docxVIP

名目

TOC\o1-3\h\z\u第一局部经济文件 PAGEREF_Toc454727059\h3

一、开标一览表 PAGEREF_Toc454727060\h4

第二局部资格文件 PAGEREF_Toc454727061\h5

一、营业执照副本复印件 PAGEREF_Toc454727062\h6

二、法定代表人身份证实书 PAGEREF_Toc454727063\h7

三、法定代表人授权托付书 PAGEREF_Toc454727064\h8

四、诚信声明 PAGEREF_Toc454727065\h9

第三局部技术及商务文件 PAGEREF_Toc454727066\h10

一、投标函 PAGEREF_Toc454727067\h11

二、投标人全然情况介绍 PAGEREF_Toc454727068\h12

〔一〕投标人全然情况 PAGEREF_Toc454727069\h12

〔二〕技术及商务条款应答承诺书 PAGEREF_Toc454727070\h21

第四局部其他文件 PAGEREF_Toc454727071\h22

一、投进本工程的工程治理人员的相关证实材料 PAGEREF_Toc454727072\h23

二、工程效劳方案 PAGEREF_Toc454727073\h29

第一章质量保证体系 PAGEREF_Toc454727074\h29

一、维护治理质量保障体系 PAGEREF_Toc454727075\h29

二、保洁期内的保洁措施 PAGEREF_Toc454727076\h33

三、旅游顶峰及节假日期间、灾情等特别时期保洁的具体保证措施 PAGEREF_Toc454727077\h40

第二章维护治理方案的组织和实施 PAGEREF_Toc454727078\h43

一、清卫保洁的实施方案 PAGEREF_Toc454727079\h43

二、清卫保洁人员的配备、劳动力投进方案等内容 PAGEREF_Toc454727080\h49

第三章平安文明工作措施 PAGEREF_Toc454727081\h50

一、保洁平安保证体系和平安治理制度 PAGEREF_Toc454727082\h50

二、文明保洁治理措施 PAGEREF_Toc454727083\h55

三、环境保卫措施等内容 PAGEREF_Toc454727084\h56

四、检查考核制度和奖惩措施 PAGEREF_Toc454727085\h56

附：局部在管工程合同 PAGEREF_Toc454727086\h60

五、合同 PAGEREF_Toc454727087\h78

厕所管护承包合同书 PAGEREF_Toc454727088\h78

附件1：平安责任书 PAGEREF_Toc454727089\h88

第三局部技术及商务文件

第四局部其他文件

一、投进本工程的工程治理人员的相关证实材料

姓名

性不

年龄

职务

工程经理

籍贯

学历

参加工作时刻

从事专业工作年限

年

类似工作业绩情况

序号

工程名称

职务

时刻

要紧工作内容

1

2

工程经理情况

劳动用工合同

〔粘贴扫描件〕

物业岗位证书

二、工程效劳方案

第一章质量保证体系

一、维护治理质量保障体系

〔一〕职员治理制度

我公司职员治理制度健全，职员劳动合同签订率和社会保险费缴纳费率均到达100%。

1、职员聘请治理

职务名称

学历要求

工作经历

能力、质量要求

治理人员

大专以上

两年以上

具备良好组织、沟通、协调、执行能力

水电维修人员

高中以上

两年以上

具有电工上岗证，本职工作熟练

保洁员

初中

一年以上

能够熟练掌握本职工作，服从治理领导

职员的聘请，试用与录用程序：

1.1依据“保洁员的全然要求〞，对聘请人员进行面试。

1.2对拟聘用的专业技术人员进行技术考核，对拟聘用的其他人员进行正常的心理考核。

1.3应聘人员必须持有本人身份证和相关证实，并填写“应聘人员登记表〞，聘用人员应按时到相关部门报到，同意试用。

1.4试用期培训一个月，试用期对聘用人员进行六方面的考核：

劳动纪律

劳动态度

文明礼貌

标准操作

平安知识

保洁标准

1.5试用期满，考核合格，录用为正式职员。

2、职员考核治理

为标准职职员作期间行为，实行标准化，标准化操作，依据公司相关制度的，制定本职员考核制度。

2.1考评内容

公司状况、公司制度程序的了解程度；〔5%〕

工作态度、纪律；〔10%〕

仪容仪表；〔5%〕

工作质量；〔70%〕

学习态度。〔10%〕

2.2考评方式

由工程主管对所属职员的保洁区域工作情况进行打分〔每周许多于2次〕；

公司人员进行不定期的对保洁工程质量进行打分考评〔每月至少一次〕；

考评成绩直截了当与职员的工资、奖金挂钩，连续三次不合格者，实行末位淘汰制。

2.3具体考核