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2024年通化市二道江区企业人力资源管理师考试题库带答案(达标题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心是哪一项？()

A.人员招聘

B.人员培训

C.人力资源需求预测

D.人员绩效评估

2.以下哪项不属于劳动关系的调整手段？()

A.法律手段

B.政策手段

C.谈判手段

D.竞争手段

3.企业进行绩效考核的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.增强企业竞争力

C.评估员工绩效

D.提高员工福利待遇

4.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程教育

D.人力资源规划

5.招聘过程中，面试的目的是什么？()

A.了解应聘者的背景

B.评估应聘者的能力

C.建立良好的企业形象

D.确定应聘者的薪资待遇

6.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.劳动关系管理

B.沟通协调管理

C.激励管理

D.人力资源信息系统管理

7.员工绩效评估的目的是什么？()

A.了解员工工作状况

B.提高员工工作积极性

C.为薪酬调整提供依据

D.以上都是

8.以下哪项不属于员工培训的内容？()

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.心理健康培训

D.人力资源规划

9.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.谈判解决

B.调解解决

C.劳动仲裁

D.法律诉讼

10.以下哪项不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.企业进行员工培训的目的是什么？()

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的职业素养

C.提升企业的核心竞争力

D.降低员工的离职率

E.减少培训成本

12.以下哪些是影响员工绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.外部经济环境

13.在人力资源管理中，以下哪些属于员工关系管理的范畴？()

A.劳动关系管理

B.沟通协调管理

C.激励管理

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

14.招聘过程中，以下哪些是有效的筛选方法？()

A.简历筛选

B.面试

C.专业知识测试

D.心理测试

E.历史资料调查

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划的首要任务是

17.在员工培训过程中，以下哪项不属于培训效果评估的维度？

18.劳动仲裁委员会的组成人员中，必须包括

19.绩效考核中常用的绩效指标包括

20.在人力资源招聘过程中，面试通常分为初试和复试两个阶段，其中初试的主要目的是

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划可以完全预测未来的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.员工培训的成本越高，培训效果越好。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的主要目的是为了对员工进行奖惩。()

A.正确B.错误

24.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

25.企业人力资源管理的目标是确保企业的人力资源得到充分利用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效地进行员工培训需求分析？

28.简述劳动争议调解的程序。

29.为什么绩效管理对组织的重要性日益凸显？

30.如何建立有效的员工激励机制？

2024年通化市二道江区企业人力资源管理师考试题库带答案(达标题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的核心是准确预测人力资源需求，以便为企业发展提供人力资源支持。

2.【答案】D

【解析】劳动关系的调整手段主要包括法律手段、政策手段和谈判手段，竞争手段不属于其中。

3.【答案】C

【解析】企业进行绩效考核的主要目的是为了评估员工的绩效，为员工提供反馈，并作为奖惩的依据。

4.【答案】D

【解析】员工培训的方法包括在职培训、外部培训、远程教育等，人力资源规划不属于培训方法。

5.【答案】B

【解析】面试的主要目的是评估应聘者的能力，以判断其是否适合岗位要求。

6.