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广告策划公司创意设计师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意构思能力

创意方案创新性

35%

提出3个以上具有显著创意差异的方案

根据创意的新颖性、独特性和市场差异化程度评分，满分为5分，创新性越强得分越高

创意逻辑严谨性

方案逻辑清晰度达到85%以上

通过方案评审记录和客户反馈评估，每项逻辑问题扣0.5分，最高扣2分

创意执行可行性

方案执行难度系数低于2

根据方案所需资源与实际匹配度评分，每超出1个难度系数扣1分，最高扣2分

创意方案通过率

主要方案通过率达到80%

按方案通过数量占比计算，每降低5%扣2分，最低扣至15%

创意提案表达效果

提案演示得分不低于4.0/5.0

根据提案演示评分记录，每降低0.2分扣1分，最低扣至2分

视觉设计能力

设计作品完成度

30%

按时完成所有设计任务，遗漏率低于5%

每遗漏1项任务扣2分，最高扣6分

设计作品质量

客户满意度评分达到4.5/5.0

根据客户反馈评分，每降低0.1分扣1分，最低扣至3分

设