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2026年游戏公司设计师面试题目

一、行为面试题（共3题，每题10分，总分30分）

1.请结合你过往参与的游戏项目，谈谈你如何平衡创意与市场需求？在项目中遇到过哪些创意与商业之间的冲突，你是如何解决的？

（考察点：设计思维、商业意识、问题解决能力）

2.描述一次你参与设计并推动落地的游戏功能。该功能最终的效果如何？如果重来一次，你会做出哪些调整？

（考察点：设计执行能力、结果导向、反思能力）

3.在团队协作中，你遇到过哪些设计分歧？你是如何与程序、美术或其他设计师沟通并达成共识的？

（考察点：沟通能力、团队协作、冲突管理）

二、游戏系统设计题（共2题，每题15分，总分30分）

4.设计一个“公会战”系统，要求包含以下核心要素：

（1）公会战形式（PVP或PVE）；

（2）参与机制与奖励设计；

（3）系统平衡性考虑（如战力匹配、输赢惩罚）；

（4）与游戏其他系统的联动（如声望、资源）。

（考察点：系统设计能力、平衡性思考、业务联动能力）

5.设计一个“家园系统”，要求包含以下核心要素：

（1）玩家可自定义的区域（如建筑、装饰）；

（2）家园功能的商业化设计（如付费装饰、社交互动）；

（3）系统成长路径（如解锁新区域、特殊事件）；

（4）与游戏经济系统的关联。

（考察点：功能设计能力、商业化思维、用户体验设计）

三、数值设计题（共1题，25分）

6.设计一个“装备强化系统”，要求包含以下内容：

（1）强化等级与成功率机制；

（2）强化材料与消耗设计（如钻石、概率性道具）；

（3）强化失败后的补偿策略（如退回部分材料）；

（4）系统对玩家付费与留存的影响分析。

（考察点：数值平衡能力、付费设计、留存策略）

四、文案设计题（共2题，每题10分，总分20分）

7.为一款架空奇幻背景的游戏设计3条“任务引导文案”，要求符合游戏世界观且能有效引导玩家行为：

（1）新手引导任务；

（2）中期主线任务；

（3）日常活动任务。

（考察点：文案撰写能力、世界观理解、用户引导）

8.设计一个游戏内“成就系统”的名称和描述，要求简洁且能激发玩家追求动力：

（1）成就名称：

（2）成就描述：

（考察点：文案创意能力、用户心理洞察）

五、用户研究与竞品分析题（共1题，20分）

9.选择一款你熟悉的游戏（如《原神》《王者荣耀》或《艾尔登法环》），分析其核心玩法的设计亮点与不足，并提出改进建议。

（考察点：竞品分析能力、设计洞察力、优化思维）

六、创新设计题（共1题，15分）

10.设计一个“随机事件系统”，要求能增强游戏不可预测性并提升玩家沉浸感，需说明：

（1）事件类型（如突发事件、NPC互动）；

（2）事件触发条件；

（3）事件对游戏进程的影响。

（考察点：创新思维、系统设计能力）

答案与解析

1.行为面试题答案与解析

（1）平衡创意与市场需求

答案要点：

-结合项目实例：如某款MMORPG中，创意团队提出“无等级成长”系统，但测试显示玩家付费意愿下降，最终采用“等级+成就”双轨制；

-解决冲突方法：通过数据分析（如留存曲线）和用户调研（问卷/访谈）验证创意，调整至“低门槛高上限”模式；

-商业意识体现：设计需兼顾长线留存（如社交系统）与短期营收（如活动付费点）。

解析：考察候选人对设计商业化的理解，高分答案需体现数据驱动和用户导向。

（2）设计功能落地与反思

答案要点：

-项目案例：如某手游的“公会副本”功能，初期设计过于简单导致玩家流失，后增加动态难度和声望奖励；

-调整方案：增加“组队匹配”机制，平衡新老玩家需求；

-反思：需更早验证原型（如A/B测试）。

解析：重点考察执行力和复盘能力，避免空泛说辞。

（3）设计协作与冲突管理

答案要点：

-冲突案例：如美术与程序因UI性能问题争执，通过技术美术（TAT）协调制定折中方案；

-沟通技巧：用原型图+需求文档明确分工，定期同步进度；

-团队价值：强调“多听少说”原则，尊重跨部门专业性。

解析：设计需体现团队意识，而非单打独斗。

2.游戏系统设计题答案与解析

4.公会战系统设计

答案要点：

-形式：PVP阵营战，结合领土争夺；

-参与机制：按段位匹配，每日免费+钻石加速；

-奖励：战利品+公会声望，失败惩罚降段；

-联动：声望影响主线任务，资源通过战利品补充经济。

解析：需兼顾竞技性与社交性，避免过度肝化。

5.家园系统设计

答案要点：

-自定义：模块化建筑（如房屋、农场），通过装修道具付费；

-商业化：限时活动（如节日装饰）+会员特权（每日免费资源）；

-成长路径：通过任务解锁新功能（如宠物互动）；

-经济关联：家园产出可提供游戏内货币。

解析：需平衡付费与免费体验，避免付费门槛过高。

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