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北京东风

奖惩制度

第一章总因此

第一条、目的

本制度旨在鼓舞职员积极性和制造性，团结协作完成生产任务和工作任务，维护正常的工作秩序，提高工作效率；同时，通过典型对职员的惩戒事项，以透明、公开的惩戒方式，确立公司的各项工作制度能够顺利执行，并在企业内营造正常、文明、有序的生产和办公秩序。依据劳动合同法等，结合公司实际情况特制定本制度。

第二条、适用范围

本制度适用于本公司全体职员。

第三条职责

〔一〕总经理：

1、组织制定及审批公司制度；

2、审批大功或大过以上〔含〕奖惩申请；

3、兑现奖惩。

〔二〕分管领导或总经理授权人：

1、审批小功或小过奖惩申请。

〔三〕行政部：

1、参与制定并执行公司制度，实施监督检查；

2、视制度执行检查情况填写?奖惩建议报告?报总经理审批；

3、认真核实真相，减少奖惩误判；

4、审批嘉奖或警告以下〔含〕奖惩申请；

5、兑现奖惩；

6、做好被惩罚职员思想工作，抵达教育目的；

7、做好奖励宣传，抵达驱策和树立榜样的目的；

8、奖惩登记与考核。

〔四〕其他部门

1、引领部门职员认真执行公司规章制度；

2、实事求是地对部门职员进行奖惩；

3、做好被惩罚职员的思想工作，抵达教育目的；

4、做好奖励宣传，抵达驱策和树立榜样的目的；

5、其他相关责任。

第二章奖惩类不与权限

第一条奖惩类不

1、奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

2、惩罚分为：警告、小过、大过、除名〔包括勒令辞职、辞退、开除〕四种。

第二条奖惩权限

1、奖罚事件为大功或大过以下者〔不包含大功或大过〕，由行政部组织调查核实后，由总经理签批?奖惩建议报告?生效。

2、奖罚事件为大功或大过以上者〔含大功或大过〕，由总经理在组织调查核实后，签批?奖惩建议报告?生效。

3、嘉奖或警告以上者〔含〕一律通过?奖惩建议报告?操作，生效后由行政部登记在?职工奖惩记录表?中，以备存查，并通报全司。

第三章奖励

第一条、职员奖励分以下四种：

(一)嘉奖1次：发放奖金50元；并于年终奖金时一并发放。

(二)记功1次：发放奖金100元；并于年终奖金时一并发放。

(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。

(四)年终评奖：一次给予要是干元奖金。

第二条、有以下情况之一者，予以嘉奖：

(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特不交办任务者。

(二)拾物不昧(价值300元以上)者。

(三)热心侍候，有具体事实者。

(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。

(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。

(六)侍候合作伙伴〔提供商、客户、政府机关、所在社区等等。以下同〕认真积极，得到合作伙伴好评或我司人员举荐者；

(七)超额、显著提早完成工作指标、任务者；

(八〕依公司其它给予嘉奖奖励者。

第三条、有以下情况之一者，予以记功：

(一)对生产技术或治理制度建议先进，经采纳施行，著有成效者。

(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。

(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。

(四)检举违规或损害公司利益者。

(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

第四条、有以下情况之一者，予以记大功：

(一)遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

(二)维护职员正常，冒险执行任务，确有功绩者。

(三)维护公司或工厂重大利益，制止重大损失者。

(四)有其他重大功绩者。

第五条、有以下情况之一者，予以奖金或晋级：

(一)研究独创，对公司确有功勋，并使本钞票落低，利润增加者。

(二)对公司有特不功勋，足为全公司同仁典范者。

(三)一年内记大功2次者。

(四)侍候每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

第四章惩罚

第一条、职员惩罚分为五种：

(一)警告：每次减发3天奖金，并于月工资时一并减发。

(二)记过：每次减发10天奖金，并于月工资时一并减发。(三)大过：每次减发一个月奖金，并于月工资时一并减发。

(四)落级：除级使用，相应核减薪资。

(五)开除：予以解雇。

第二条、有以下特不情况之一者，予以警告：

(一)未经许可，擅安闲公司内推销物品者。

(二)上班时刻，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

(三)因个人过失致发生工作错误，情节略微者。

(四)妨害生产工作或团体秩序，情节略微者。

(五)不服从主管人员合理指导，情节略微者。

(六)不按穿着服装或佩挂标志或穿拖鞋上班者。

(七)不能适时完成重大或特不交办任务者。

(八〕侍候合作伙伴〔同上〕态度欠佳，招致合作伙伴埋怨，情节较轻者；

〔九〕依公司其它给予警告惩罚者。第三条、有以下情况之一者，予以记过：

(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致碍事公司权益者。

(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，碍事他人工作而不听劝讲者。

(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者