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2026年继任计划考核合同

甲方（考核方）：【甲方全称】

乙方（被考核方）：【乙方全称】

鉴于甲方为了确保企业长期稳定发展，培养和选拔优秀管理人才，特制定2026年继任计划，现就乙方参与继任计划的相关考核事宜，双方经友好协商，达成如下协议：

一、考核目的

1.通过本考核，评估乙方在专业能力、管理能力、团队协作等方面的综合素质。

2.为甲方提供选拔优秀继任者的依据，确保企业关键岗位的平稳过渡。

二、考核内容

1.专业知识与技能：考核乙方在相关领域的专业知识和技能水平。

2.管理能力：评估乙方在团队管理、项目管理、战略规划等方面的能力。

3.团队协作：考察乙方在团队中的沟通、协作和协调能力。

4.领导力：评估乙方在激励、指导、培养下属等方面的领导力。

5.绩效表现：考核乙方在过去一年的工作表现，包括完成工作质量、效率等。

三、考核方式

1.360度评估：由甲方内部及外部相关人员对乙方进行综合评价。

2.实际操作考核：通过实际操作任务，考察乙方的工作能力和解决问题的能力。

3.案例分析：对具体案例进行分析，考察乙方的逻辑思维和决策能力。

4.考核答辩：乙方就考核内容进行口头答辩，展示个人能力和观点。

四、考核时间

1.考核时间：2026年【具体时间】。

2.考核周期：每季度进行一次阶段性考核，年终进行综合评估。

五、考核结果及处理

1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.对考核结果为优秀的乙方，甲方将优先考虑其晋升或继任关键岗位。

3.对考核结果为不合格的乙方，甲方将进行辅导和培训，帮助其提升能力。

4.考核结果作为乙方年度绩效考核的一部分，纳入其职业发展档案。

六、保密条款

1.双方对本合同内容及考核结果负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方应遵守国家有关保密法律法规，不得利用考核信息进行不正当竞争。

七、违约责任

1.如一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在考核过程中提供虚假信息，一经查实，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_________

乙方（盖章）：_________

甲方代表（签字）：_________

乙方代表（签字）：_________

签订日期：_________年_________月_________日