地产开发企业行政办公制度及职员岗位任职要求.docxVIP

行政治理制度

总因此

为促进企业的开发，典型公司运作行为，保证公司各项工作典型有序进行，使公司的各项治理制度与现代企业治理制度接轨，特制定本制度。

公司内部治理体制显示责、权明显，治理严谨、科学，驱策和约束相结合。

本制度目的是通过制度的建立，打造一支“廉洁高效、敬业爱岗、创新求进〞的企业团队，为公司经营制造良好的内部环境。

本制度的核心内容是推行“标准化治理〞，即以公司日常治理为本原，全面推行“全程品质治理、全程本钞票操纵〞。

本制度倡导的治理原因此“责任明确、逐级负责〞。

本制度倡导的企业精神是“团结敬业诚信高效〞。

第二章人事治理治理制度

第一节劳动用工制度

为了完善劳动用工治理制度，建立健全用人机制，结合公司实际，特制订本制度。

一、聘请：

1、公司职员的聘请录用由办公室负责实施，任何部门不得私自聘请职员

2、公司职员的聘请由办公室依据公司开发需要及各部门岗位空缺情况，采取社会公开聘请。

3、所有欲在本公司从业的人员，须到办公室填写应聘表，并提供相应的证件〔身份证、学历证实、技术职称证件、一寸照片等〕。

4、应聘人员经办公室考察核实后，用人部门试岗三天后填注考核意见，转交办公室办理相关手续。

5、被聘用人员的试用期为一至三个月；试用期满，经综合考评合格后，提交办公室，经总经理批准，办理正式录用手续并签订劳动合同。试用期工资为全额工资的50%发放。

6、公司为正式录用职员办理工伤保险；为工龄满1年的职员办理养老、医疗保险。

二、职员辞职、辞退和解聘：

1、有以下情况者，职员能够申请辞职；

1〕升学；

2〕不适合本职岗位工作；

3〕因患病、工伤被确认丧失劳动能力的；

2、有以下情形者，公司将予以辞退：

1〕在试用期内，发现不符合录用条件的；

2〕严重失职，对职员、单位利益和企业形象造成重大损害的；

3〕违犯谋划生育政策的；

4〕被公安机关劳动教养或判刑的；

5〕、及制度的其他情形；

6〕严重违反公司相关要求的。

3、不管是辞职、依旧辞退，职员须提早半个月到办公室领取?辞职申请?，按内容要求逐级审批。

4、辞职人员将审批后的辞职申请报办公室，并由办公室发给其职员?辞〔离〕职会签单?，辞职人员按会签单内容要求办理相关手续。

5、辞职、辞退人员不享受企业的任何待遇。

6、如合同期满后，公司未与本人续签合同，即视为解聘，解聘后本人与公司无任何关系。

7、职员辞职时工龄不满1年者，公司收取其所配发工服的50%制作费。

第二节劳资治理

一、总因此

1、为了充分调动企业职员积极性，健全现代企业制度，提高企业经济效益，增强本企业职员的侍候意识，依据人力资源治理要求，结合本企业实际，制定本。

2、企业采纳结构工资制〔即分解工资制〕。工资总额由本原工资、职务工资、岗位工资、职称工资、工龄工资、通讯费等局限组成。

3、劳资治理配合本企业岗位责任制同步实施。

4、工资发放时刻：每月末最后一日发放当月工资。

二、本原工资

1、本原工资是保障企业劳动者根基生活，维持劳动力生产的必须的工资。

2、企业职员依据职务、岗位不同，本原工资按元/月执行。

3、本原工资是企业核算职员日标准工资的本原，是计算职员病、事假、工伤、加班、调休、违纪处分等程序的依据。

三、职务工资〔岗位工资〕

1、职务〔岗位〕工资依据不同职务〔岗位〕的技能要求、劳动程度、工作条件、责任大小等因素来确定。

2、职务工资按元/月执行；岗位工资按元/月执行。

四、职称工资

1、以本人取得的职称证为准；

2、初级职称：元/月、中级职称：元/月、高级职称：元/月

五、工龄工资

1、工龄工资是依据职员参加工作的年限，按一定标准支付给职员的工资，用来显示职员逐年为企业劳动功勋的一种工资形式。

2、按在本企业实际工作年计算发放。

3、工龄工资每年按元发放，即元/每年。

六、午餐补助按照实际出勤天数乘以元/天计算发放。

七、技术津贴依据需要由总经理办公会研究决定补助标准

八、通讯费

1、通讯费依据岗位、职务工作确定标准。

2、职员：元/月、中层：元/月、高层：元/月。

九、交通费

1、依据工作需要，公司提倡外出办事乘坐公交车，如有特别情况确需乘坐出租车的，须经主管领导同意，实报实销

九、附因此本适用于企业所有正式录用的职员。最终以审核工资表为准

〔附：工资标准〕

序号

部门岗位

工资构成

根基

工资

职务

工资

岗位

工资

职称

工资

交通费

午餐

补助

费

工资

合计

1

总经理

2

副总经理

3

部门负责人

4

办公室

职员

5

司机

6

库管

7

财务部

会计

8

出纳

9

经营部

预算员

10

业务员

11

工程部

工程师