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您的本次作业分数为：100分单项选择题

1.目标治理是由〔〕最先提出的。

A泰勒

B德鲁克

C法约尔

D布莱克

正确答案:B

单项选择题

2.最熟悉职职员作以及他们的工作状况和工作结果的是〔〕。

A职员自己

B同事

C直截了当上级

D下属

正确答案:C

单项选择题

3.企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要缘故是〔〕的变化。

A组织结构

B经营环境

C市场环境

D客户心理

正确答案:B

单项选择题

4.以下属于全方位考核方法的是〔〕。

A360度考核法

B自我报告法

C工作标准法

D绩效合约法

正确答案:A

单项选择题

5.将绩效考核的指标和标准制作成量表〔即尺度〕，并依次对职员的绩效进行考核的方法称之为〔〕。

A平衡记分卡

B要害绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

正确答案:C

单项选择题

6.职员对比系统是用来〔〕的

A评分

B评价

C鉴不

D排序

正确答案:D

单项选择题

7.碍事绩效的主瞧因素是〔〕。

A能力

B鼓舞

C时机

D环境

正确答案:A

单项选择题

8.利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的动身点是〔〕。

A明确绩效考核的责任

B明确绩效的层次

C明确组织任务的分工

D明确治理的目标

正确答案:B

单项选择题

9.对比法不包括〔〕。

A强制分布排序法

B简单排序法

C配对排序法

D间接排序法

正确答案:A

单项选择题

10.以下不属于目前对绩效定义全然熟悉的是〔〕。

A绩效是结果

B绩效是行为

C绩效强调职员潜能

D绩效确实是根基绩效治理

正确答案:D

单项选择题

11.进行绩效考核的依据是〔〕。

A绩效合同

B工作讲明书

C劳动合同

D职位讲明书

正确答案:A

单项选择题

12.绩效概念的提出在〔〕。

A20世纪60年代

B20世纪70年代

C20世纪80年代

D20世纪90年代

正确答案:B

单项选择题

13.在实施绩效治理时，职员最大的担忧是〔〕。

A自己的利益受损

B自己被蒙在鼓里

C人际关系紧张

D职位不保

正确答案:B

单项选择题

14.绩效治理真正的责任人是〔〕。

A人力资源治理者

B基层职员

C客户

D企业的CEO及各级治理人员

正确答案:D

单项选择题

15.绩效指标和标准的制定应该从〔〕动身

A工作过程

B工作结果

C工作分析

D职员聘请

正确答案:B

单项选择题

16.强制分布法的要紧特点有〔〕。

A适用于被考核人数较少的情况

B考核过程对比复杂

C不利于治理操纵

D具有特别强的鼓舞和鞭策职员的功能

正确答案:D

单项选择题

17.利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于〔〕。

A当团队的存在要紧是为了满足客户的需求时

B当团队的存在要紧是为了满足股东的需求时

C当团队的存在要紧是为了满足职员的需求时

D当团队的存在要紧是为了满足任务的需求时

正确答案:A

单项选择题

18.近年来绩效治理的显著特点是〔〕。

A将绩效治理与市场相联系

B将绩效治理与战略相联系

C将绩效治理与顾客相联系

D将绩效治理与考核相联系

正确答案:B

单项选择题

19.运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以〔〕为关注点的绩效考核标准。

A绩效考核

B绩效沟通

C绩效评估

D绩效改善

正确答案:D

单项选择题

20.要害绩效指标应基于对〔〕目标的分解。

A部门

B职员

C客户

D战略

正确答案:D

单项选择题

21.绩效考核与治理核心是〔〕。

A要害绩效指标责任的落实

B绩效沟通与反响

C高层领导的重视

D全员的积极配合

正确答案:A

单项选择题

22.目标治理中设置的目标不超过〔〕个。

A3

B4

C5

D6

正确答案:C

单项选择题

23.〔〕导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么〞，而不是“干了什么〞。

A行为

B操纵

C特质

D战略

正确答案:B

单项选择题

24.最好的工作团队的成员一般不超过〔〕人。

A10

B11

C12

D13

正确答案:C

单项选择题

25.把职员的工作与工作标准进行对比以考核职员绩效的是〔〕。

A绩效合约法

B劳动定额法

C业绩评定表法

D因素考核法

正确答案:B

单项选择题

26.认为绩效确实是根基结果或者产出的概念适用于〔〕。

A体力劳动者

B高层治理者或者销售人员

C知识工作者

D基层职员

正确答案:B

单项选择题

27.企业业绩评价指标体系的演进未经历〔〕时期。

A业务业绩评价时期

B创新时期

C财务业绩评价时期

D本钞票业绩评价时期

正确答案:A

单项选择题

28.目标治理强调〔〕。

A自我操纵

B治理操纵

C行为操纵

D过程操纵

正确答案:A

单项选择题

29.绩效治理其深层的目标是基于企业的〔〕。

A宗旨

B使命

C开展目标

D开展战略

正确答案:D

单项选择题

30.以下关于卓越标准，表达正确的选项是〔〕。

A其要紧是用于识不角色典范

B其要紧