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2021年初级经济师人力资源治理真题与答案解析

一、单项选择题

1、假如对考试不及格进行回因，属于内部可控因素的是()。

标准答案：B

解析：CD属于外部因素，AC属于内部因素。自身的努力水平是可控的，因此答案为B。

2、依据“大五〞人格理论，()高的人具有健谈、精力充分、果断的特质。

标准答案：A

解析：此题考查“大五〞人格理论。

3、瞧到喜爱的球队赢得竞赛时，球迷欣喜假设狂。如今球迷的情绪状态是()。

标准答案：D

解析：此题考查情绪状态。按照情绪发生的强度和持续时刻，人的情绪分为心境、激情、应激三种。(1)心境也喊心情，它是一种对比微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。(2)激情具有冲动性和冲动性的特点。(3)应激的冲动水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判定的能力下落。

4、依据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。

标准答案：C

解析：此题考查认知失调理论。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。减少认知失调方法：

5、由相互依靠、相互妨碍的成员结成的集合体喊作()。

标准答案：C

解析：此题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互相妨碍、互相依靠的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。

6、在他人的直截了当请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。

标准答案：A

解析：此题考查团体压力。顺从是指在他人的直截了当请求下按照他人的

要求行动的倾向。

7、假如能够选择，几乎所有的球队都情愿主场作战，而不情愿客场作战。这是因为主场作战更轻易产生()。

标准答案：A

解析：此题考查社会促进。社会促进是指人们在有他人旁瞧的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。

8、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。

标准答案：C

解析：此题考查团体极化。团体极化是指在团体中决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一极端偏歪，从而背离最正确决策。

9、作为工作态度指标，工作满足度表达了()的关系。

标准答案：B

解析：此题考查态度指标。工作满足度职员对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜爱或不喜爱的情感或情绪体验，是个体对工作特定方面的反响。

10、关于工作满足度与生活满足度关系的讲法，正确的选项是()。

标准答案：B

解析：此题考查工作满足度的特点。工作满足度是生活满足度的一个组成局部，职员工作之余的环境也会间接妨碍他对工作的情感。

11、关于工作满足度的因素模型的讲法，正确的选项是()。

B.满足度是职员对工作总体上的满足程度，具有整体性的特点

标准答案：A

解析：此题考查工作满足度的理论。工作满足度的因素模型：职员的总体满足度由每一因素的满足度累加而得。工作满足度是多维的。常用的工作满足度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

12、职员关于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。

标准答案：D

解析：此题考查职员对工作不满的表达方式。辞职：破坏性和积极的;提建议：建设性和积极的;忠诚：建设性和消极的;无视：破坏性和消极的。

一三、关于组织公民行为的讲法，正确的选项是()。

标准答案：B

解析：此题考查组织公民行为。组织公民行为是一种积极的、职员做出对组织的生存和高效运作起到特不积极作用的行为。组织公民行为又不是职员职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满足度高的职员更可能表现出组织公民行为。

14、关于人力资源的讲法，错误的选项是()。

A.人的技能假如得不到及时使用和发扬，人的积极性将消退

C.人力资源假如长期不用，一般会荒废或退化

D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

标准答案：B

解析：此题考查人力资源的特征。时效性：发育成长期(16岁往常)、老年期不能称为人力资源;成年期是现实的人力资源;人力资源假如长期不用，就会荒废和退化;人的知识技能得不到使用或发扬，就可能会过时。

一五、依据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，治理思潮的特点是持有()。

标准答案：D

解析：此题考查治理思潮的演进。美国学者里?斯柯特提出两维的斯柯特矩阵：

1900-1930年

封闭环境瞧、理性人性瞧1960-1970年

开放环境瞧、理性人性瞧

1930-1960年

封闭环境瞧、社会人性瞧1970年以后

开放环境瞧、社会人性瞧

16、霍桑实验的研究结果是()。

B.当落低生产车间的照明度时，参加实验的所有职员都落低了生产效率

标准答案：D

解析：此题考查人力资源治理的开展时期及特点。霍桑实验：①有史以来最闻名的职员行为研究结果②是人力资源治理开展中具有里程碑意义的事件③研究结果发觉物理环境与职员个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是