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广播电视编导创意输出与效率绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意策划能力

创意方案质量

35%

3个以上被采纳

根据方案的新颖性、可行性及与项目需求的匹配度进行评分，每个采纳的方案得10分，最高50分。

脚本原创性

至少2个原创脚本通过初审

根据脚本的创意水平、逻辑性及完整性评分，每个通过初审的脚本得10分，最高20分。

创意提案效果

提案成功率超过70%

根据提案被团队采纳的比例进行评分，每10%得5分，最高35分。

创意创新性

年度内提出至少1个创新性提案

根据提案的创新程度及实际应用效果评分，每个创新提案得10分，最高10分。

创意团队协作

跨部门协作提案成功率超过60%

根据跨部门提案被采纳的比例进行评分，每10%得5分，最高30分。

制作执行效率

项目按时交付率

30%

95%

根据项目是否在规定时间内完成进行评分，每1%得2分，最高60分。

制作周期缩短率

平均周期缩短5%

根据与原计划的对比，每缩短1%得5分，最高30分。

资源利用率

预算使用率控制在98%以内

根据实际预算使用与计划的对比，每降低1%得2分，最高30分。

后期修改次数

平均每个项目修改次数少于2次

根据后期修改的次数进行评分，每减少1次得10分，最高20分。

团队协作效率

跨部门沟通满意度达到80%

根据团队调研的满意度评分，每1%得2分，最高40分。

内容质量与影响力

作品获奖情况

25%

获得至少1个省级以上奖项

根据奖项级别评分，省级一等奖得10分，国家级一等奖得20分，最高20分。

观众满意度

平均满意度评分达到85分以上

根据观众调研的评分进行评分，每1分得2分，最高50分。

媒体曝光量

作品获得至少3次主流媒体报道

根据媒体报道次数评分，每次主流媒体报道得5分，最高15分。

内容传播效果

作品在社交媒体的阅读/播放量超过100万

根据社交媒体的累计数据评分，每10万得1分，最高10分。

行业认可度

获得至少2个行业专家推荐

根据行业专家的推荐信评分，每封推荐信得5分，最高10分。

学习能力与成长

新技术掌握速度

10%

年度内掌握至少2项新技术或新工具

根据新技术或新工具的应用熟练度评分，每项得3分，最高6分。

专业技能提升

年度内完成至少1次专业技能培训或认证

根据培训或认证的级别评分，初级认证得3分，高级认证得5分，最高5分。

知识分享贡献

年度内至少1次内部知识分享

根据知识分享的质量和参与度评分，每次得2分，最高2分。

职业规划清晰度

制定明确的年度职业发展计划

根据职业发展计划的可行性和完整性评分，得1分，最高1分。

问题解决能力

年度内独立解决至少2个复杂制作问题

根据问题解决的效率和质量评分，每个问题得2分，最高4分。

本考核表用于评估广播电视编导在创意策划、制作执行、内容质量与影响力、学习能力与成长四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评分，确保考核结果公正、透明。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见