2024年人力资源部下半年工作计划及安排模版(四篇).docx

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2024年人力资源部下半年工作计划及安排模版

关于中高层管理团队的培训计划，将由人力资源部门负责策划及记录保存工作。

3、员工绩效考核规定：

①我们将首先培养全体员工对工作计划和总结的认同感，培养高效的工作习惯，提倡日清日结、月清月结的工作原则，避免拖延现象。

②建议将年度目标拆分为半年度目标，再细化为月度目标。考虑引入“工作日志”制度。每月初制定月度工作计划，并在月底提交月度工作总结，以逐步实现公司各项工作的规范化。

注：可能大部分员工尚未形成这种工作模式，初期可能会有抵触感，认为公司管理过于严格。但考虑到我们的五天工作制，员工完全可以在周六周日对本