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2025年廉洁风险自查报告(2篇)

廉洁风险自查报告

在2025年，为深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设的重要部署，进一步加强廉洁自律意识，有效防范廉洁风险，我部门对各项工作进行了全面、深入的廉洁风险自查。通过此次自查，旨在发现工作中可能存在的廉洁隐患，及时采取措施加以整改，确保各项工作在廉洁的轨道上健康有序开展。

一、自查工作开展情况

为确保廉洁风险自查工作取得实效，我部门成立了专门的自查工作小组，由部门负责人担任组长，各业务科室负责人为成员。明确了自查工作的目标、范围、方法和步骤，制定了详细的自查工作方案。

自查工作采取全面排查与重点检查相结合、线上排查与线下核查相结合的方式进行。对部门的各项业务流程、管理制度、权力运行等方面进行了全方位的梳理和排查。重点对涉及资金管理、项目审批、物资采购、人事任免等关键环节进行了深入检查。同时，通过发放调查问卷、开展个别访谈、设立举报信箱等方式，广泛收集干部职工和服务对象的意见和建议，确保自查工作不留死角。

二、廉洁风险点排查情况

（一）业务流程方面

1.项目审批环节：在项目审批过程中，存在个别工作人员对项目申报材料审核不严格的情况，可能导致不符合条件的项目通过审批。此外，项目审批的标准和流程不够透明，容易引发权力寻租的风险。

2.资金管理环节：资金拨付的审批程序不够规范，存在审批时间过长、资金拨付不及时的问题。同时，对资金使用情况的监管不够到位，部分资金使用单位存在资金挪用、浪费等现象。

3.物资采购环节：物资采购的招标程序不够完善，存在围标、串标等潜在风险。部分采购人员对供应商的资质审查不严格，可能导致采购到质量不合格的物资。

（二）管理制度方面

1.内控制度不完善：部门的内控制度存在一些漏洞，如财务管理制度不够健全，对财务人员的监督制约机制不完善；考勤管理制度执行不够严格，存在个别人员迟到早退、旷工等现象。

2.制度执行不到位：虽然制定了一系列的管理制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。部分工作人员对制度规定不够重视，存在有令不行、有禁不止的现象。

（三）权力运行方面

1.权力过于集中：在一些关键岗位上，权力过于集中，缺乏有效的监督制约机制。个别领导干部在决策过程中，存在独断专行的现象，容易导致决策失误和腐败问题的发生。

2.权力运行不透明：部分权力运行过程不够公开透明，如人事任免、项目审批等事项，缺乏必要的公示和公开程序，容易引发干部职工的质疑和不满。

三、风险产生的原因分析

（一）思想认识不足

部分工作人员对廉洁风险的认识不够深刻，缺乏廉洁自律意识。在工作中，存在侥幸心理，认为只要不贪污受贿就不会出现廉洁问题，对一些潜在的廉洁风险视而不见。同时，对党风廉政建设的重要性认识不足，没有将廉洁风险防控工作纳入日常工作的重要议事日程。

（二）制度建设不完善

部门的制度建设相对滞后，一些制度已经不能适应新形势、新任务的要求。制度的制定缺乏科学性和系统性，存在漏洞和缺陷。此外，制度的执行缺乏有效的监督和考核机制，导致制度形同虚设。

（三）监督制约机制不健全

对权力运行的监督制约机制不够健全，存在监督盲区和薄弱环节。内部监督部门的力量相对薄弱，监督手段单一，缺乏有效的监督措施和方法。同时，外部监督渠道不够畅通，社会监督和群众监督的作用没有得到充分发挥。

四、整改措施及成效

（一）加强思想教育，提高廉洁意识

1.开展廉政教育培训：组织全体工作人员参加廉政教育培训，邀请专家学者进行廉政专题讲座，深入学习党风廉政建设的相关法律法规和政策文件，提高干部职工的廉洁自律意识。

2.开展廉政文化建设：通过开展廉政文化活动，如廉政知识竞赛、廉政演讲比赛等，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁意识深入人心。

（二）完善制度建设，规范权力运行

1.修订完善各项管理制度：对部门的各项管理制度进行全面梳理和修订，进一步完善内控制度、财务管理制度、考勤管理制度等，确保制度的科学性和有效性。

2.规范权力运行流程：对权力运行的各个环节进行规范和优化，明确权力行使的条件、程序和责任，建立健全权力运行的监督制约机制，确保权力在阳光下运行。

（三）加强监督检查，确保制度执行

1.加强内部监督：成立专门的内部监督小组，定期对部门的各项工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。加强对重点岗位和关键环节的监督，确保权力不被滥用。

2.畅通外部监督渠道：通过设立举报信箱、开通举报电话等方式，广泛接受社会监督和群众监督。对群众反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果向社会公开。

通过以上整改措施的落实，我部门的廉洁风险防控工作取得了明显成效。干部职工的廉洁自律意识明显提高，各项管理制度得到进一步完善，权力运行更加规范透明，内部监督和外部监督的作用得到充分发挥。

五、下一步工作计划

（一）持续加